發佈日期: 2026/6/26

　　畢業季來臨，社會新鮮人即將展開職涯新篇章，隨著第一份薪水入袋，也將目光投向熱絡的資本市場，此時「保險」就像股市衝鋒的後盾，在規劃理財大計的同時，為你做好生活中基礎的風險保障！安聯人壽身為投資型保險領導品牌，新契約平均保額表現排名第九，重視客戶保障與資產規劃平衡，為初入職場族群提供靈活保障選擇，遵循「先顧基礎、再補缺口，兼顧投資」原則，善用保險工具並選擇兼具「基本保障＋財務規劃」雙軌並行的商品，替未來打下穩健基礎，安心地朝夢想前進！

當今職涯發展多元且充滿變化，對於剛踏入職場的社會新鮮人，可能因工作、通勤及日常生活面臨的意外傷害與醫療支出，打亂生活秩序與財務規劃。安聯人壽建議，優先配置醫療險、意外險，用較低預算打好保險基礎；如果預算足夠，可再盤點自身需求，逐步強化癌症險及重大傷病險；最後，依人生不同階段搭配投資型保險商品，逐步打造專屬於自己的風險防護網，讓保費花在刀口上，先求有再求好。

社會新鮮人保險理財三步驟

1. 先顧基本－小資也能撐起關鍵保障：雖然多數人擁有健保與勞保，但面對醫療通膨、疾病年輕化，醫療險可補足健保給付不足的自費支出，以減輕經濟壓力；意外險則涵蓋日常生活與通勤中的突發風險，當意外導致須就醫、停工，化身保戶堅強後盾，並可針對職業特性加強風險保障。安聯人壽建議，此階段的核心在於「小額保費撐起關鍵風險」，在事業成長期安心地追求目標與累積實力。
2. 再補缺口－保障愈早規劃愈有利：健康管理成為年輕世代新顯學，當建立好基礎醫療防線後，行有餘力再運用癌症險與重大傷病險拉高防癌保障，並檢視保障內容是否涵蓋癌症(初期)以及輕度與重度癌症等不同階段，確保在各類風險發生時皆能獲得相應理賠。安聯人壽建議，利用定期險保費「低保費、高保障」的特性規劃保單，當面臨支付癌症、重大疾病的高昂醫療費用時，保險便發揮到相對應的風險轉移，避免醫療費用支出影響事業發展與財務規劃。
3. 兼顧投資－兼具保障及資產配置功能：首次接觸保險與投資的年輕族群，投資型保單結合保險與投資特色，可作為預算有限的社會新鮮人理財入門首選選項之一。未來將承擔家庭責任，可透過投資型保單中的變額萬能壽險兼顧保障與投資規劃；以提早準備退休為目標，則可選擇年金險，長期投入與資產配置，掌握市場成長契機。安聯人壽擁有專業精算團隊及全球資產規劃經驗，穩坐台灣投資型領導品牌的地位，近期也於網路投保平台推出首張年金險，隨時可在線上快速完成投保申請，主打「月繳保費千元即可開始」，低門檻助攻年輕族群以更輕鬆的方式跨出退休準備的第一步，提升生活自主性，成為民眾在財務規劃路上的小資
4. 退休領航員。安聯人壽提醒，此階段重點在於「依需求分階段配置」，讓保障隨著人生進程逐步提高，惟投資型商品仍須評估風險承受度與投資期間，採取長期、紀律的策略，才能達到保障與投資雙效    

　　安聯人壽建議社會新鮮人掌握「先顧基礎、再補缺口，兼顧投資」的三步驟原則，循序建立個人化保障藍圖。在職涯起步階段，以彈性規劃與逐步調整為核心，不僅有效控管預算，也隨人生不同階段持續優化配置。憑藉多元商品設計與貼近年輕族群需求的服務，安聯人壽陪伴每一位年輕人安心啟程、穩健前行。

如果想了解更多商品資訊可洽詢安聯人壽免費服務專線0800-007-668，或是透過官方網站 https://www.allianz.com.tw查詢。

發佈日期: 2026/6/22

　　近年全球地緣政治風險升溫、通膨壓力持續攀升，民眾更加重視資產配置與退休準備的重要性，尤其對小資族而言，如何在有限預算下，兼顧資產累積與未來現金流，成為關注焦點。具備「即時操作、快速直接」優勢的網路投保服務，擁有低門檻與高度自主性，逐漸成為民眾退休理財與長期資產布局的重要工具。台灣投資型保險領導品牌安聯人壽瞄準此趨勢，全新推出網路投保變額年金保險「安聯人壽鈔創薪變額年金保險」，主打「月繳保費千元即可開始」，透過定期定額、長期投入的方式，客戶可依自身需求打造退休計劃，及早累積退休資產、打造未來穩定現金流，為日常生活與第二人生建立韌性的資產防護網。

根據金管會統計，2025年網路投保件數973.79萬件、年增16.77％，新契約保費收入63.1億元、年增16.36％，反映民眾對數位金融與自主理財需求增加，且隨著退休準備觀念年輕化，越來越多年輕世代與小資族，將退休規劃納入長期理財布局。安聯人壽表示，小資族提早退休的核心，在於「每月定期定額進行長期投資」與「建立穩定的被動現金流」，安聯希望透過網路投保年金險，每月保費最低只要1000元，低門檻助攻年輕族群以更輕鬆的方式跨出退休準備的第一步，不僅降低面對通膨的壓力，也提升生活自主性，成為民眾規畫保險理財路上的小資退休領航員。

以安聯人壽網路投保全新商品「安聯人壽鈔創薪變額年金保險」為例，民眾24小時皆可線上投保，不受時間、地點限制即可投保，並享四大優勢：

1.  定時定額投入，透過紀律投資及時間價值追求資產增長：「安聯人壽鈔創薪變額年金保險」主打月繳最低1,000元即可開始，投保年齡從20歲起到50歲，以小額的投入方式，降低壓力，協助小資族以長期、紀律化投資模式，逐步累積退休資產。
2. 年金設計機制，替未來生活預做準備：商品結合退休規劃與投資功能，保戶可依自身需求，選擇65歲至80歲間作為年金給付開始年齡，一年一次領取年金，對保戶來說，活到老、領到老，可轉嫁長壽風險，同時降低退休後面臨收入中斷之困境。
3. 投資標的多元，靈活規劃人生不同階段需求：精選多種產業、區域投資標的可供選擇，保戶可依自己投資的偏好及並符合本身投資風險屬性，彈性調整資產配置，打造更符合個人需求的資產管理方式。
4. 分離帳戶設計，強化資產獨立與安全性：資產完全屬於保戶，獨立於保險公司之外，不受保險公司經營影響，保戶可直接掌握投資績效。

　　為慶祝安聯人壽網路投保平台首張年金險「安聯人壽鈔創薪變額年金保險」隆重上市，網路投保全新站也同步改版啟用，祭出「新站登場・新品上市・四大豪禮限時開跑」限時活動，即日起至8月31日凡於活動期間透過安聯人壽官網之網路投保專區完成指定條件，即可參加多重好禮抽獎，包括LINE POINTS 50點好禮即享券、家樂福300元好禮即享券、漢來美食1,000元好禮即享券，以及iPad好禮即享券等限量好禮，詳細活動辦法請見安聯人壽官網。

面對市場不確定性持續升高與退休準備需求提前，安聯人壽表示，除了及早培養紀律理財習慣之外，選擇具備彈性配置與長期累積機制的工具，更是因應未來風險的重要關鍵。「安聯人壽鈔創薪變額年金保險」即是回應年輕世代與小資族的實際需求，結合資產累積與年金給付設計，協助保戶在不同人生階段逐步建立穩定現金流，打造更具韌性的退休規劃布局。

歡迎洽詢安聯人壽免費服務專線0800-007-668瞭解更多，欲了解「安聯人壽鈔創薪變額年金保險」相關商品資訊，可至 連結 查詢！

發佈日期: 2026/5/15

　　台灣人更長壽了，根據內政部統計國人平均壽命達80.77歲，且邁入高齡化社會，凸顯健康與意外風險管理的重要性，值得關注的是，骨折成為中高樂齡族群常見意外之一，不論通勤、運動、旅行或居家生活等多元人生場景，意外風險皆不容忽視。長期關注國人健康意識的安聯人壽，瞄準三明治世代及樂齡族群的保障需求，首度針對45歲以上的中高齡族群推出專屬意外險「安聯人壽長青守護傷害保險」，投保年齡最高達80歲，保障年齡提升至90歲，除提供意外身故、意外失能保障與陸上交通意外身故加強保障之外，更聚焦常見骨折情境以提供完善保障：若因意外導致重大骨折，最高可獲得50萬元保障，在意外住院保障中，每次傷害給付日數最高達90日，大幅提升保障額度。從中壯年起啟動骨本健康保障守住不老行動力，守護自己與家人在多變環境中皆從容以對，開啟優雅自在第二人生。

　　2024年衛生福利部死因統計中，意外傷害位居死因排名第七，共6,924人；其中45~64歲就有1,889人，65歲以上更高達3,663人，約佔52.9%，數據顯示，意外事故一旦發生，死亡風險隨年齡層增加而提高。為回應中高樂齡族群面臨的意外風險，安聯人壽打造符合其需求的「安聯人壽長青守護傷害保險」，以實踐活得久、更要活得「好」來規劃四大保障亮點，讓骨本健康成為撐起生活品質的關鍵力量：

1. 中高樂齡族群安心投保，投保年齡45歲至80歲：滿足中高樂齡族群在行動與生活轉換間的保障需求，「安聯人壽長青守護傷害保險」投保年齡涵蓋45歲至80歲，繳費年期提供10年期及20年期選擇，保障期間最高到90歲，投保金額最低50萬元、最高100萬元。保障依人生階段彈性規劃，尤其45歲以上族群同時肩負工作與家庭責任，風險管理刻不容緩，及早投保可協助三明治族群補足意外保障，為家庭分擔潛在風險。
2. 特定意外身故最高給付2.5倍保額：以中高樂齡族群常見的交通與行動情境來看，「安聯人壽長青守護傷害保險」將行人遭受車輛碰撞、自駕汽車、騎乘機車或自行車，以及搭乘陸上大眾運輸交通工具等高發生率交通情境納入保障。若因上述特定意外身故，除原有的1倍一般意外身故保障外，將額外給付1.5倍特定意外身故保險金，以保額100萬元為例，合計最高達250萬元（2.5倍）身故保障，強化家庭在重大意外發生時的經濟防線。
3. 意外醫療保障升級，守護治療無負擔：為補足中高齡族群的醫療保障缺口，「安聯人壽長青守護傷害保險」於意外醫療保障中，若保戶因意外事故需住院治療，將提供傷害醫療保險金（日額型），每次傷害給付日數最高達90日；若意外骨折未住院，也可依保單條款所列骨折給付日數申請給付，門診創傷縫合處置與脫臼手術同樣享有醫療保障，強化治療期間實質防護力。
4. 骨折貼心補償，最高給付50萬元保障：聚焦中高齡族群常見的脆弱性骨折風險，「安聯人壽長青守護傷害保險」涵蓋肩膀、前臂、大腿根部及胸腰椎交界等22個常見骨折部位，提供意外骨折給付，以保額100萬元為例，最高給付30萬元保障，針對意外重大骨折還可額外給付最高20萬元保障；且更提供意外骨折輔助器材補償，為人生下半場提供更完整的保障。

　　以50歲男性投保保額100萬元，繳費20年期的「安聯人壽長青守護傷害保險」，年繳保費22,600元，保障期間至90歲為例（即至被保險人91歲之保單週年日零時止），每天僅需約62元即可享意外身故、意外失能與意外醫療保障；若該保戶於行駛機車發生交通事故，導致大腿（股骨）完全骨折且右肩關節脫臼，須住院14天進行治療，並須以骨折輔助器材維持日常生活，在符合保單條款情況內，可獲得住院日額及骨折未住院剩餘天數給付3.2萬元，並再依意外骨折、重大意外骨折、脫臼手術及骨折輔助器材補償等給付項目共申請46萬元保險金，整體理賠金額49.2萬元，提供治療期間及後續康復階段的經濟支援。

　　面對高齡化社會趨勢，民眾對健康管理與生活品質的重視持續提升。安聯人壽表示，除日常積極維持健康外，及早規劃意外傷害保障，才是因應不可預期風險的重要關鍵。「安聯人壽長青守護傷害保險」即是回應中高樂齡族群實際需求，強化意外事故與骨折等常見風險的防護設計，協助保戶於人生不同階段建立更周全的保障後盾。

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發佈日期: 2026/5/8

　　安聯人壽落實永續發展，透過低碳營運展現地球力！遵循實踐聯合國永續發展目標(SDGs)，安聯人壽在環境、社會、金融永續方面推廣成果有目共睹，更連續兩年獲頒《遠見》ESG企業永續獎–「綜合績效外商組」首獎，由上而下帶領、由內而外推動，致力於打造全方位綠色營運企業，不僅寫下亮眼成績，也展現對環境永續的堅定承諾。日前更為響應2026世界地球日倡議，再次攜手新創環保團體「RE-THINK重新思考」舉辦企業公開聯合淨灘活動，號召逾200位安聯同仁及親友們於5月2日前往新北石門海灘進行淨灘活動，清運高達670公斤的垃圾，為地球永續貢獻心力，在夏日來臨前還給北海岸美麗的原貌。

呼應安聯集團實現淨零碳排放目標，安聯人壽透過綠色金融解決方案與數位化轉型，在地營運深度結合環境守護與保險專業，將永續願景轉化為實質競爭力，也讓這份承諾躍升為影響力，蟬聯第 22 屆《遠見雜誌》ESG 企業永續獎「綜合績效外商組」首獎，續寫卓越佳績！安聯人壽總經理羅偉睿(Joos Louwerier)出席頒獎典禮時表示，「當今環境與社會挑戰日益嚴峻，安聯人壽發揮保險與投資專業，致力於為三大核心議題做出具體貢獻：氣候變遷—應對極端天氣對生命財產的衝擊；高齡化—緩解醫療與社福體系的壓力；世代不平等—強化年輕世代的金融韌性與退休準備。本次獲得《遠見》ESG企業永續獎最高榮譽，將更激勵我們引領產業深耕永續發展。」

由《遠見雜誌》舉辦的「《遠見》ESG企業永續獎」至今邁入第22屆，自2008年起是全球華人媒體最早推動的CSR暨ESG評鑑調查，為台灣歷史最悠久、具公信力的獎項之一，評鑑範圍包括永續策略、資訊揭露、利害關係人合議等面向的作為及成果效益。安聯人壽以全方位公司治理建構永續未來的信心，並以綠色行動獲得評審團肯定，獲獎三大亮點包含：

1. 應對環境與氣候變遷，邁向淨零之路：透過成立永續發展委員會，由上而下建構永續藍圖，並依循集團「2030淨零轉型政策」實現RE100百分百綠電目標之企業，更在日常營運中見證成效，與2019年數據相比，2025年平均每位員工產生碳排減少約72.98%。數位保險服務方面，創新開發數位工具，其中「生物辨識行動投保」有效取代海量紙本作業，大幅減少印刷，替環境資源省下可觀負擔。我們也將這股影響力化為實際行動，從去年的「桃園八股埤植樹養護」復育台灣原生種，到今年響應世界地球日「地球力 Our Power, Our Planet」的淨灘活動，集結同仁力量扮演綠色種子影響身邊親友及保戶，於5月2日再度攜手「RE-THINK重新思考」單位，齊聚新北市石門海灘，合力清除近670公斤的海洋廢棄物，用汗水換回蔚藍海岸的原始面貌，共同寫下對地球的綠色承諾。

    

2. 永續培育，擴大社會影響力：攜手民間社會組織深耕在地，舉辦安聯小小世界盃已逾十年，成功帶動全台幼兒足球熱潮，培育下一代運動健將，2025年首度設立木蘭獎，藉以帶動性別平等與鼓勵優秀的女子足球選手。在普惠金融方面，從兒童校園保險教育推廣到大專院校金融理財營隊，安聯持續發揮金融保險影響力，走進校園並創新教育模式，提升青年學子金融保險素養。針對弱勢族群及樂齡關懷，連續18年聯手天主教失智老人基金會發起「失智老人募款活動」，並於2025年獲得臺北市政府「失智友善組織」認證，連續3年捐贈微型保險基金，以促進社會健康福祉，提高弱勢族群生活保障。同時重視女性健康，於2025年推出安聯第一張女性保單，完善商品需求缺口，喚醒女性對身體健康的重視。在員工方面，安聯也致力於提供平等幸福的職場，提供業界最高支薪產假和配偶陪產及育嬰假，另舉辦性別講座與多元性別文化巡禮活動，推廣多元包容的工作場域。

    

3. 實踐永續治理，支持企業永續轉型：響應金管會「公司治理3.0-永續發展藍圖」及「綠色金融行動方案3.0」的相關措施，安聯持續通過ISO 27001國際標準轉版驗證，取得ISO 27001:2022證書、ISO 22301營運持續管理系統國際標準驗證，建構安全健康職場環境。同時持續精進福利政策，聆聽顧客心聲，通過ISO 10002:2018客訴管理系統認證，並提供業界最高支薪產假和配偶陪產及育嬰假，舉辦性別講座與文化巡禮活動，打造平等職場空間，促進員工交流及顧客福祉。責任金融方面，持續減持高碳排(carbon-intensive)之投資部位，2025年投資組合經濟碳排強度為47噸(每百萬歐元投資金額之二氧化碳公噸數)，較基準年(2019)減少74%，提前達到2030年減碳目標。

面對全球永續浪潮與氣候挑戰，安聯人壽接軌德國安聯母集團永續政策，以金融本業為支點，持續擴大正向影響力，攜手客戶、夥伴與社會共同前行。未來，安聯將秉持「We Secure your future」的品牌承諾，推動低碳管理，帶領員工將綠色理念轉化為日常行動，並持續響應國際及政府倡議活動，期望喚起全民永續意識，建構永續未來的信心，為台灣的長遠發展貢獻關鍵力量。

發佈日期: 2026/4/13

　　安聯人壽幸福職場滿貫全壘打！安聯人壽致力推動性別平等與共融環境，打造幸福職場，繼「卓越職場認證™」與「台灣最佳職場™」雙項殊榮後，再度從國際榜單上脫穎而出，首次榮膺「大中華區女性最佳職場™」(Best Workplaces for Women™ in Greater China 2026)，該獎項由全球職場文化領域的權威研究機構卓越職場®(Great Place To Work™)評選頒發，此項榮譽彰顯了安聯人壽長期致力於實現卓越職場的承諾，讓女性員工在職場內感受到自身的價值、並得到支持，安聯人壽榮獲此稱號更是展現友善、健康、平等的幸福職場之成果。

         來自感同身受的包容！安聯人壽注重平等、共融與創新，同時積極營造友善與人性化的工作環境，全方位釋放員工潛能，打造友善的幸福職場環境；我們深信，當女性員工被看見、被支持，便能綻放屬於自己的無限可能。因此，安聯人壽建構了讓女性人才綻放光芒的平台，以「Future Ready」為價值核心打造最佳女性職場環境，透過座談會、倡議#S.heLeads活動以賦能女性職能、啟動女性接班人計劃、建立友善孕產與育兒環境，並提供優於法規的孕育假與混合辦公，落實領先業界的友善職場。在這些完善制度的推動之下，安聯人壽成功培育了具備高度競爭力的優秀人才，目前超過5成的高階領導職位由女性出任，體現企業內部具備高度性別平等與共融環境。這些舉措與世界經濟論壇（WEF）《2025年全球性別差距報告》中所提及「加速推動性別平等，有助於在經濟不確定時期激發成長動能和增強社會韌性」之核心觀點，不謀而合。

         尊重性別平等與共融環境是維持創新活力的重要關鍵之一。安聯人壽首次榮登「大中華區女性最佳職場™」(Best Workplaces for Women™ in Greater China 2026)榜單，在眾多企業內展現出眾實力，更是肯定其長期致力於培養信任、賦權和協作文化的決心。安聯人壽人力資源暨企業文化部林惠真資深副總經理表示，「取得這項殊榮，證明安聯人壽脫穎而出，為員工提供了卓越的女性職場環境，更是最適合女性工作的公司之一，從性別平等、共融到身心平衡，讓每位員工深切感受自己是公司最珍貴的資產。此外，在福利制度方面，推行彈性工作模式、遠距混合辦公，並制定凌駕業界之孕育假別及育兒福利，女性員工有薪產假由原有法定之 8周增加至16周，藉由優於法令的友善政策，讓員工達到工作與照顧家庭之間的平衡，皆可在健康、安全與被尊重的環境內發揮潛能。」

         同時，接軌集團資源，安聯人壽積極促進跨世代對話，舉辦由35歲以下青年同仁主導的跨世代交流座談，邀請女性高階主管與年輕人才進行職涯分享與即時問答，不僅吸引許多年輕女性同仁參與，也激發女性人才的接班潛能與創新思維。另一方面，為積極倡議#S.heLeads女性領導力工作坊之計畫，舉辦為期12個月的人才培育，其課程內容有導師輔導、建立人脈、課程學習等規劃，旨在幫助女性員工獲得在領導職位上脫穎而出所需的工具、技能和信心，從而推動職業發展。讓廣大女性員工能夠在公平與尊重的環境中，展現自信領導風範。

         為打造真正友善女性的職場環境，安聯人壽也從制度守護與硬體設施雙管齊下，落實職場安全管理計畫，以守護準媽媽們的職安與健康外，更提供獲市府認證的優質哺集乳室，讓職場女性能在安心的環境中兼顧家庭與事業。安聯人壽透過這些暖心的堅強後盾，從日常實踐性別平等，具體展現企業對人才的尊重與奧援。

         安聯人壽深信，幸福與信任是職場持續成長的基石，未來也將持續打造一個能讓每個人都感到被重視、支持的工作環境，讓每位員工都能在工作中找到成就與歸屬感，驅動人才永續，建立永續的幸福企業文化。

發佈日期: 2026/3/25

　　春日浪漫賞櫻去！隨著4月日韓櫻花季即將來到，以及後續清明連假，預計掀起多波海外旅遊潮，網路投保快速方便，安聯人壽提醒民眾出遊可考慮投保旅行平安險，有了完整保障才能安心追櫻。因應賞櫻人潮，安聯人壽推出「2026全球春花巡禮 安心漫遊投保抽」抽獎活動，即日起起至2026年5月31日前完成網路投保旅平險者，就有機會抽中「花見旅人禮」迪卡儂新臺幣（以下同）300元好禮即享券；凡是海外旅遊並完成網路投保旅平險者，可加碼抽「花見漫遊禮」500元凱撒飯店即享券，快揪親朋好友來參加，讓自己和家人的旅程多一份保障！

         根據交通部觀光署最新資料顯示，2025全年國人出國累計人次將近1,900萬人，較前一年同期成長12.43%，創歷史新高；緊接而來的清明連假適逢日韓賞櫻季，加上請4天假就能開心玩9天來趟深度漫旅，預期也將是出遊高峰期。安聯人壽表示，海外旅遊最怕遇上不可預期的身體不適或是意外傷害，需在國外緊急就醫，而賞花季節最擔心的就是花粉症過敏，破壞遊興，出發前最好投保海外旅遊平安保險，以獲得更完善的保障。「安聯人壽安心Go旅行平安保險(112)」附加「安聯人壽安心Go傷害醫療保險給付附加條款」與「安聯人壽安心Go海外突發疾病醫療健康保險附約」雙重醫療保障，享有海外突發疾病住院、急診和門診醫療等保障，讓海外旅遊保障更升級，只要年滿18歲，最遲出發前一小時花幾分鐘就可以網路投保旅行平安險，赴日韓賞櫻更安心。保費部分，以飛往日本4天投保600萬旅行平安保險，附加60萬傷害醫療保險給付附加條款及60萬海外突發疾病醫療健康保險附約為例，也僅需支付保險費461元，平均一天約115元，，民眾可依自身需求評估適合的保障額度，為自己和家人規劃合適的保障項目，詳細內容請參閱安聯人壽網路投保專區https://reurl.cc/yOnyqE。

         時序進入賞櫻季節，安聯人壽秉持以「守護前行，精彩可期」（We Secure Your Future）的初衷提醒國人，無論是國內三天二夜小旅行，或是海外九天八夜度假去，都可善用網路投保旅平險「六要」口訣：要提早買、保額要充足、意外疾病都要有、海外旅行要有海外急難救助服務、國內外旅遊都要投保及要將投保的起迄時間設定在「出門」和「到家」，全程有保障，並透過註冊加入、投保試算、及快速繳費「三步驟」，輕鬆完成網路投保，然後即可帶著愉快的心情踏上旅途。

         春日櫻花盛開，無論國旅春遊或出國賞花都要安心漫遊！安聯人壽提醒民眾外出旅遊要注意自身健康狀況，尤其出國旅遊最怕生病意外，出發前別忘投保旅平險，趁現在開始規劃連假春遊保障最合適，即日起至2026年5月31日前完成網路投保旅平險，即可享有多重保障，還有機會抽中「花見旅人禮」迪卡儂300元好禮即享券，海外旅遊投保還可以加碼抽「花見漫遊禮」，有機會獲得500元凱撒飯店即享券，讓全家更能安心旅行、保障隨行。

發佈日期: 2026/3/13

　　新春報喜！2026年伊始，安聯人壽展現龍馬精神，締造耀眼佳績，透過與策略合作夥伴的緊密合作與擴展業務版圖營運奏效，開年即展現強勁動能，繳出亮眼成績，2026年一月投資型保險總保費收入以12%之市占率，穩居外資壽險第一，維持台灣投資型保單領導品牌之地位。為持續擴大業務服務，實現深耕台灣壽險市場承諾，2026年安聯人壽除將延續多角化通路策略並以多元化商品策略，強力推動業務發展動能，並持續深化數位應用，升級數位系統2.0。秉持公平待客原則，我們致力於強化服務品質與效率，提升客戶體驗，站穩台灣壽險市場領導地位。

         根據壽險公會統計，安聯人壽2025年投資型保險商品總保費收入較前年同期成長13%，維持台灣投資型保險商品領導品牌地位；整體初年度保費更以近新台幣773億元，排名業界第5，占全壽險業初年度保費的8%，並較前年同期成長13%，連續六年蟬聯在台第一大外資壽險公司。2026年1月安聯人壽保單銷售動能強勁，業績續創佳績！新契約保費收入93億元，較去年同期成長42%，不但創近七年新高；總保費收入部分，更以逾新台幣125億元、40%的超高成長率，排名從第八名躍升至今年的第七名。安聯人壽對此表示，回顧去年的整體表現要歸功於產品、通路、及顧客服務等三個核心策略運用得宜，安聯業績表現才能突破重圍展現韌性。

展望2026「接軌元年」，安聯人壽將持續致力多元通路發展，提供創新且領導市場之概念型商品

         壽險業2026年正式接軌IFRS 17與ICS（新一代清償能力制度），安聯人壽作為投資型保單的市場領導品牌，將在全球金融市場的波動中，持續以變革與創新的方式，開創屬於安聯人壽的「保險新世紀」！安聯人壽總經理羅偉睿(Joos Louwerier)對此表示，「安聯集團在歐洲已實施相關制度，因此我們準備得非常充分，且安聯人壽在集團豐富國際資源的基礎上，維持穩定營運及強健資本水準，連五年獲國際信評穆迪A1 IFSR評級，為業界最高；今年將延續去年以投資型和保障型商品為主的基調，持續推出創新且領導市場的概念型商品政策，並以客戶為中心，創造高附加價值的商品與服務。安聯人壽的首要任務是確保穩定成長，目標是實現新契約保費的雙位數成長。為此，我們將致力於多元化的通路發展，積極發揮通路綜效，透過策略聯動創造新的成長動能：在業務員通路方面，將擴大業務部隊，特別是在台北和高雄積極增員，以擴展業務版圖；在保經代方面，目標是繼續保持市場第一並穩定發展。此外，儘管近期市場波動，安聯人壽將憑藉強勁的市場韌性與來自集團資源共享的奧援，持續開發多元化商品，滿足銀行客戶對保險商品的需求，提供客戶完整且周全的壽險保障。」

安聯人壽用科技與專業，加速數位轉型、深化AI智能應用範疇，展現其領航業界之數位創新影響力

         中東戰雲密布，在全球金融市場不確定性升高之時，壽險公司的戰略應該如何佈局？「從提供商品到提供客戶解決方案」，安聯人壽認為唯有重塑自身的價值並與科技結合，才能穩中求勝，波瀾不驚。安聯人壽營運長張元均( Won Kyun Chang)表示，今年業務重點，將鎖定數位化與鼓勵創新，特別是從數據賦能、AI應用至數位體驗等面向出發，並深化應用範疇至經代通路之客戶服務、業務銷售、行政效率等三大場景。過往保險業較常聚焦於商品，除了業務人員的銷售觀念以外，保險公司的創新與服務也以保險商品居多。如今保險商品種類發展繁多，再加上政策、法規的調整，較難有大幅度創新。因此，安聯人壽調整戰略思維，從以往聚焦於商品改成聚焦於服務，打造完善的客戶服務生態系統，不只是提供商品，更進一步透過持續深化AI應用範圍將其全面性整合，提供客戶全面的服務。展望未來，將持續數位化投資，依循「數位首選」的策略，從內部重塑到外部創新，以完整多元的銷售通路及數位行銷工具，建構保障及退休平台，便利客戶達成保險理財需求，並輔以客製化且全方位的服務品質，「安聯人壽希望以客戶為出發點，藉由創新及AI賦能來提供給客戶更多不同於以往的價值，並透過綠色金融服務，如高齡錄音服務，實踐企業公平待客及普惠金融目標。」張元均( Won Kyun Chang)補充道。

         綜觀新年度保險產業新展望，安聯人壽認為短期仍舊處於低利率之環境，因此新概念的保險理財商品將成為市場之主流，並預期在商品架構創新、附加功能增多，以及低費率的比拚之下，投資型保單市場將越來越競爭。安聯人壽在2025年以堅守公司策略，締造出績效斐然佳績，在新的年度也將遵守同樣的策略，除了來自集團資源共享的奧援之外，將持續提供創新及領導市場之概念型商品，以完整多元的銷售通路及數位行銷工具，便利客戶達成保險理財之需求，並輔以客制化且全方位的服務品質，達成完善之售後服務。

發佈日期: 2026/3/9

　　金融業迎向AI浪潮，數位轉型驅動革新，重塑員工體驗、創造具備留才吸引力的環境！台灣投資型保險領導品牌安聯人壽，以數位創新的強勁韌性與成長動能，打造數位保險新面貌，在3月7日前進臺大校園徵才博覽會活動大舉招募Z世代莘莘學子，藉由與同學近距離交流，分享安聯人壽的獨家AI數位創新力以及職涯機會。今年，安聯人壽以AI數位創新力為核心，開啟金融業人才轉型新篇章，特別推出「Future Forward: 安聯數位星世代實習計畫」，讓學生實際體驗數位保險運作，更有機會直擊企業經營決策。此外，為積極招募跨領域卓越人才，今年釋出的金融菁英職位，橫跨資訊IT、數位策略創新、企業精算、行銷暨公關、法務、核保人員以及業務開發等多元領域職缺，安聯人壽將助力年輕人拓展視野，打造未來金融新星！

　     安聯人壽以永續日常作為企業經營的藍圖，在人才培育上不遺餘力，創造幸福企業永續經營新價值。安聯人壽人力資源暨企業文化部林惠真資深副總經理表示，「身為國內壽險業數位化的佼佼者，我們長期致力人才育成，廣納跨領域人才，秉持『We care for tomorrow』精神，看見數位創新與人工智慧（AI）是未來企業的核心驅動力，因此透過教育培訓和發展計畫，提前培育數位時代下的卓越人才。同時，今年也特別推出『Future Forward: 安聯數位星世代實習計畫』，聚焦擁有數位創新、數位思維、策略分析能力的年輕人，並提供跨部門歷練機會，鼓勵協作與經驗傳承，讓學生在實習階段就可累積即戰力，與安聯攜手打造數位保險新藍圖。並希望每一位加入安聯的年輕人，皆能找到屬於自己的舞台，並透過數位科技的力量，實現對未來的想像與抱負。」期許暑期實習生招募計畫的學生們，能在安聯人壽的舞台上展現專業，在數位浪潮中激發源源創意，實現自我價值。

　    此外，面對大環境的波動，安聯展現了強大韌性並持續創新成長！安聯人壽傳承德國安聯集團逾 135 年的保險底蘊，憑藉豐厚的全球經驗與穩健經營，成功帶領客戶走過金融風暴與低利挑戰，躍升為台灣最大的外資壽險公司，亦結合數位科技與AI應用，持續引領台灣保險市場的創新發展。此外，安聯人壽在追求卓越營運的同時，更致力於打造頂尖職場環境，推動內部數位轉型，積極推動「AI數位創新力」，例如全面推動保險業務數位智能化，帶動數位科技人才需求。不僅如此，更營造敏捷且前瞻的工作文化，蟬聯 8 年「亞洲最佳雇主獎」及 104 首屆《雇主品牌大賞》最高榮耀「最佳雇主品牌獎」，更在職場性別平等與友善育兒面向，榮獲臺北市政府肯定。深信人才的成長是企業前進的動力，因此提供優於法令的特休、陪產檢及陪產假福利，並建構完整的培訓體系、專業考照補助與暢通的升遷管道。透過全方位的員工保險、旅遊補助及子女獎助學金，落實「工作與生活平衡」的幸福承諾。

　     隨著Z世代新鮮人步入職場，觀察年輕人才衡量工作的關鍵不再僅注重薪資，而是職涯發展機會與成長空間、重視學習與明確的發展路徑，也關注彈性工作與身心平衡。安聯人壽人力資源暨企業文化部林惠真資深副總經理也表示，「我們營造安全且包容的職場環境，並提供彈性工作制度、專業考照補助、數位技能培訓等多元福利，讓員工能在實現職涯目標的同時，兼顧身心健康。藉由座談會與同仁交流，建立雙向透明的溝通。面對數位轉型浪潮，安聯人壽作為同仁職涯的最佳夥伴，透過適切的培育計畫，全力支持員工追求個人專業目標。我們堅持以永續經營的視野，落實選才、用才、育才到留才的策略布局，期許藉由跨世代交流，主管與年輕員工彼此學習，激發創新、凝聚向心力。」

　     同時，安聯作為奧林匹克及帕拉林匹克運動會的全球合作夥伴，安聯人壽自2024年巴黎奧運起，便投入資源助力台灣運動選手實踐夢想，也將奧運精神傳遞給全體員工們，深植挑戰自我、追求卓越的品牌基因，讓每一位同仁都能因為身為奧運全球夥伴而感到驕傲。安聯人壽將持續以數位轉型為核心，攜手跨領域背景的專業夥伴，共同打造保險科技未來，並持續應用AI數位工具提升工作便利性，賦能員工創造力、探索更多的可能性。

發佈日期: 2026/3/3

　　《現代保險雜誌》今（3）日揭曉「全國財金保險系所畢業生就業意願大調查」結果，並舉行2026「保險龍鳳獎」頒獎典禮，安聯人壽再度獲得莘莘學子肯定，「壽險公司外勤組 - 優等」殊榮，穩坐財經相關科系畢業生最嚮往的壽險公司之一。安聯人壽深耕台灣人才沃土，聚焦「資源挹注、專業培訓、國際視野、數位賦能」四大發展主軸，強化人才競爭優勢，再度獲得全國財金保險系所畢業生的高度青睞，展現卓越的人才培育與永續經營實力。

         保險龍鳳獎30年來持續透過「全國財金保險系所畢業生就業意願」調查，表彰廣受年輕學子青睞的品牌，儼然成為壽險企業形象的重要指標。安聯人壽本次再度獲獎，亦反映新世代對專業發展制度與職涯規劃環境的高度認同。

         此外，在全球經濟局勢多變與產業轉型趨勢下，金融業憑藉穩健體質與專業優勢，展現發展潛力與影響力。根據壽險公會最新統計，2026年一月年壽險公司業務員登錄人數已回升至約 20.5 萬人，可見人力規模穩步成長，加上具競爭力的薪酬結構與發展前景，讓金融業持續成為畢業生關注的重要職涯選項之一。

         安聯人壽以「數位轉型」與「科技創新」為發展雙軌，擴大企業數位藍圖。安聯人壽業務長陳俊宏表示，「在自媒體興起與斜槓風潮盛行的時代下，年輕世代對職涯的期待，更重視自主性、挑戰性與個人品牌經營。為因應此趨勢，我們早已在2015年啟動數位轉型計畫，全面推動銷售工具、業務管理與客戶服務流程數位化，也透過AI應用、後台數據整合與大數據分析，強化業務夥伴在市場開拓與客戶經營上的專業支持。」此次獲獎不僅反映年輕世代對安聯人壽的數位實力的認同，更彰顯其在壽險產業數位轉型中的領先布局。

         隨著壽險市場人力回溫與新世代加入，安聯人壽也將持續推出兼具扎實訓練及優渥獎勵制度的「百萬領袖創業計畫」（HAA），助力新人迅速累積專業，即刻成為即戰力！因應人才加入，祭出四大發展支持：首先，提供為期36個月的系統化培訓，助攻新人獲得實戰能力；其次，兩年內達成MDRT（百萬圓桌會議，Million Dollar Round Table）資格者，可參與MDRT國際年會及安聯集團跨國菁英交流，拓展視野與國際高度；第三，加速夢想孵化，在既有佣金制度外，另提供24個月專案津貼；最後，三年內成立通訊處者，即可申請百萬營運發展金，逐步實現創業目標，打造個人品牌與團隊版圖。

         不僅如此，近期在全球權威品牌價值評級機構Brand Finance公布的《2026年全球品牌價值500強》榜單中，安聯集團蟬連全球壽險及資產管理品牌第一名，是長期穩健經營的最佳證明，安聯人壽挾帶母公司的強大資源挹注下，以產品、通路、顧客服務的三個核心策略，在台灣投資型保險市場脫穎而出，憑藉品牌的韌性與不凡，更讓安聯人壽成為各校優秀學子跨入職場、實現自我的首選。安聯人壽將繼續致力於協助新世代穩健邁向專業與領導之路。

發佈日期: 2026/1/30

　　國際信用評等機構穆迪（Moody's）確認台灣安聯人壽A1保險財務實力評級（IFSR），評等及展望為「穩定」，此為穆迪連續五年授予安聯人壽信用評級。穆迪指出，安聯人壽的A1保險財務實力評級（IFSR），主要為反映其投資型保單為台灣壽險市場的領導品牌、低風險的商品組合、健全的資本適足率，以及從控股股東---安聯集團 (IFSR Aa2, 穩定)所獲得的支持，預期未來12-18個月安聯人壽將維持穩定營運及強健資本水準。

　　穆迪表示，以總保費而言，安聯人壽持續為台灣三大投資型保險業者之一，並運用安聯集團的投資和科技能力，為保戶提供穩健的基金選擇。安聯人壽強健的獲利能力與高資本效率的產品組合，支撐其強而有力的資本適足率。截至2025年6月，其資本適足率為449%。謹慎的資產配置使其對股市和利率波動具經濟資本化韌性；此外，安聯人壽並依存續期間和幣別進行資產與負債的良好配置。因此，穆迪預期安聯人壽在2026年1月生效的台灣壽險業新一代清償能力新制（TW-ICS）下，將保持遠高於100%監管最低要求的強大緩衝。

　　再者，歸功於平衡的收益來源和仍然較高的利率對提升投資收益帶來的助益，安聯人壽多元化的收益基礎，包括費用收入、投資利差和保險利潤，均增強了其對資本市場波動的抵禦能力。穆迪預測安聯人壽可望在未來 12-18 個月內，維持穩定營運及強健資本水準。

　　回顧2025年，全球經濟面對多重不確定性、壽險業2026年接軌IFRS17公報與ICS新制導致的增資壓力，以及台灣面臨高齡化社會等影響，為壽險業經營帶來挑戰，然而安聯人壽透過策略合作夥伴緊密合作、擴展業務版圖營運奏效，成功突破市場重圍，展現強勁動能。安聯人壽2025年不畏市場波動，投資型保險總保費收入以17.0%之市占率，較去年同期成長12.7%，維持台灣投資型保單領導品牌的地位；總體初年度保費部分，更以逾新台幣772.53億元，排名業界第5，占全壽險業總體初年度保費的7.7%，較去年成長13.1%，站穩以初年度保費位居業界五強之目標，更連續六年蟬聯在台第一大外資壽險公司。

　　安聯人壽綜觀2025年的亮眼表現，要歸功於產品、通路、及顧客服務等三個核心策略運用得宜，安聯業績表現才能突破重圍展現韌性，創造出一個創新、高績效文化與孕育創業家精神的優質工作環境。安聯人壽表示，2026年將持續遵守同樣的策略，除了來自集團資源共享的奧援之外，將持續提供創新及領導市場之概念型商品，以完整多元的銷售通路及數位行銷工具，便利客戶達成保險理財之需求，並輔以客制化且全方位的服務品質，達成完善之售後服務，穩健持續朝最受客戶信賴和推薦的壽險公司前進。

發佈日期: 2026/1/27

　　愛心連載不間斷，安聯人壽與天主教失智老人基金會攜手舉辦第十八屆「智在人生 憶起同遊」愛心捐款活動圓滿成功！在安聯同仁與各界的齊心響應下，2025年募款總金額較2024年成長逾66%，不僅展現安聯同仁對社會公益的積極，更讓這份愛心充滿份量；累計多年來的募款成果，安聯人壽除了將此愛心善款捐贈予天主教失智老人基金會，為清寒失智老人、獨居老人的長期照護計劃提供支持，更特別鼓勵員工受訓晉升成失智友善天使，響應加入失智友善組織，打造銀髮金融友善服務，成為社區失智照護網的一環。

　　超高齡社會警鈴大響！安聯人壽積極倡議失智預防及失智友善，以因應超高齡社會帶來的社會衝擊。根據國發會統計，2025年老年人口（65歲以上）占比超過20%（467萬人），而失智症隨年齡與日俱增，且全國社區65歲以上長者失智症盛行率調查結果為7.99%，顯示失智防治刻不容緩。安聯人壽以企業之名，推動永續健康及社會共融的精神，自 2006 年起與天主教失智老人基金會合作募款活動，集結了逾2萬名捐助者的愛心，並將資源轉化為具體的長照力量，提供近百位失智患者日間照顧乃至於24小時全日養護照顧，更為雙北地區1,100位獨居長輩提供送餐與居家服務，累積照護時數超過1,800萬小時。

　　安聯人壽以同理出發，用行動深化失智友善！安聯人壽長年倡議「失智預防」與「失智友善」，積極響應政府政策，偕同天主教失智老人基金會推動「失智友善天使」講座課程，總計超過200位同仁參與，並取得「失智友善組織」認證，建立完善的友善接待環境，提供貼心的服務。為失智家庭共築最堅實的後盾，安聯人壽總經理羅偉睿(Joos Louwerier)表示，「因應高齡化社會來襲，安聯人壽不僅推出首張長照險『安聯人壽扶力多長期照顧定期健康保險』以減輕家庭經濟負擔之外；為讓弱勢的失智症長者得到適當的照護，我們也連續20年與天主教失智老人基金會合作，尤其在過去一年，我們積極推動內勤員工成為失智友善天使，並取得『失智友善組織』認證，期盼透過提升對失智者辨識與應對技巧，進而培養同仁的同理心，讓客戶在辦理業務時，感受到安聯人壽的友善與溫暖，用專業與溫度打造金融友善服務。」

　　天主教失智老人基金會為國內設立最早之失智老人專屬照護社福團體，自1998年成立以來已累計服務超過25萬人次的失智長輩與其照護者。對於安聯人壽多年投入失智議題的關懷，天主教失智老人基金會執行長鄧世雄醫師說：「對於許多公益團體而言，募款寒冬並未結束，特別感謝安聯人壽全體員工熱血響應『智在人生 憶起同遊』公益活動，為失智長輩提供了實質後盾，且對這項世紀之症的重視，持續推廣正確的觀念知識，協助失智症個案和照護者，除了醫療照顧外，從互動遊戲中，練習重新面對自己、連結他人、釋懷遺憾，也是學會在關係中收回投射、看見自己。」

　　誠如哈佛商學院教授、也是全球最具影響力的管理學大師麥可．波特（Michael Porter）提及到，「企業社會責任應該是公司的核心營運策略之一，而不只是錦上添花的公關而已。」對此，安聯人壽總經理羅偉睿(Joos Louwerier)也說，做公益，對安聯來說，不只是捐款跑馬燈！安聯與失智老人基金會攜手投入公益以來，除了每年發動員工募款和投入企業資源為活動加溫，更一直積極思考如何鼓勵員工將對失智症的照護與關懷化為實際行動。未來也將繼續鼓勵同仁參與各界志工計畫，將愛心化作實際行動，回饋社會。最後，謝謝大家的愛護，安聯才能從一家外商壽險公司、不斷與時俱進地履行企業社會責任，落實永續發展，伴隨台灣一同成長。

發佈日期: 2026/1/12

　　新年捷報！安聯人壽用實際行動力挺台灣體壇，以贊助舉辦「安聯小小世界盃」推廣基層足球，報名隊伍從最初的257隊到迄今逾1,200隊，近年更積極推廣偏鄉及木蘭女子足球，以多元形式在台灣各地拓展足球運動，持續推動運動風氣，榮獲運動推手獎「長期贊助獎」殊榮，彰顯安聯人壽長期深耕台灣推廣基層運動的優異成果，成功讓更多孩子參與足球，致力運動平權的用心與成果備受外界肯定！

　　為了向運動界奉獻的幕後英雄表達感謝及敬佩之意，政府自2009年起持續辦理體育推手獎表揚活動，今年邁入第17屆並更名為運動推手獎，總收件數計136件，創歷年新高，表揚典禮於1月9日隆重舉行，長期贊助獎項由中華帕拉林匹克總會張雷鳴副會長頒獎，安聯人壽由總經理羅偉睿(Joos Louwerier)代表領獎。

　　安聯人壽致力推動國內體壇發展，長期與中華民國迷你足球協會合作，贊助舉辦「安聯小小世界盃」，今年即將邁入第13年，推動全台基層足球發展，以穩定且具規模的投入逐年完善並壯大賽事，不僅發展成為涵蓋U6~U15的完整梯隊，更成為全台最大幼兒足球賽事，展現優異推廣成果。安聯人壽總經理羅偉睿(Joos Louwerier)表示，「安聯人壽秉持實踐企業社會責任的初衷，透過贊助運動賽事、培育體育人才，助力台灣體壇成長與全民健康生活的推廣。很榮幸獲得這份肯定，這個獎項對我們來說意義重大，是對於安聯多年支持台灣基層運動的肯定。長期推廣一項運動並不容易，足球又是一項必須從小訓練的運動，但我們相信青年培育才是厚植台灣體壇競爭力的基礎。『安聯小小世界盃』的賽事創立不僅僅是比賽，對許多家庭和孩子而言，更是人生重要的啟蒙起點，未來安聯人壽將持續穩定投入基層足球培育，讓更多孩子能繼續追夢，讓世界看見台灣足球熱情！」

　　安聯人壽透過與民間團體合作，並承蒙公部門指導，結合專業資源，積極支持台灣體壇的未來發展，並深耕基層足球，培育新秀。除了舉辦賽事，安聯也致力透過雙管齊下推廣運動平權。在深度上，扶持有潛力的足球小將勇敢追夢；在廣度上，期望讓更多人認識足球，並提供所有對足球有興趣的孩子都能獲得同等資源的機會。除了在賽事報名時準備離島種子隊名額，鼓勵離島熱愛足球的孩子，並推動「公益列車足球體驗營」，前往澎湖、馬祖、台東、宜蘭等偏遠鄉鎮，為當地學童提供專業足球訓練與球具贈送，讓偏鄉兒童擁有親身感受足球魅力的平等機會；近年也特別在總決賽舉辦「身心障礙足球體驗營」、「MoveNow HerGame」木蘭女子足球體驗活動，增設「木蘭獎」表揚具潛力的優異的女子MVP，期盼透過企業的力量，回饋資源和舞台給正在追夢的足球小將們。

　　安聯人壽屢次獲得教育部體育署運動企業認證，此次更榮獲運動部「長期贊助獎」，象徵對推動體育發展的堅持與貢獻。展望未來，安聯人壽將以實際行動將「一路精彩、安聯同行」的品牌理念，轉化為支持臺灣體育發展的力量，攜手各界，持續深化體育健康運動影響力，不僅致力於培育基層足球新秀，更希望推動運動平權，讓每位懷抱夢想的孩子都能獲得公平的機會，發展永續新未來。安聯人壽相信，唯有持續投資於人才與社會，才能為台灣打造更具韌性與希望的未來。