發佈日期: 2025/12/26

　　安聯人壽數位保險創新實力今年已陸續獲得國內外多項大獎肯定，近期再傳捷報！繼10月首次參獎即榮獲由國際雜誌《The Digital Banker》與《The Global Insurer》共同舉辦的「全球保險創新獎 (Global Insurance Innovation Awards, GIIA)」‒ 台灣最佳數位轉型計畫(Best Digital Transformation Program - Taiwan) ，2025年底再獲台灣國家級指標性IT大獎IT Matters Awards「數位轉型獎」肯定，由行政院長卓榮泰頒發，安聯人壽營運長暨數位策略創新部資深副總陳俊宏代表受獎，展現其領航業界數位創新影響力。安聯人壽憑藉產品、通路、顧客服務三大核心策略，以創新思維優化顧客體驗，升級數位工具應用，大幅提升服務效率及營運產能，長期維持顧客滿意度4.9/5顆星，更多方面培育金融科技人才，由內而外打造全方位數位生態圈。

　　安聯人壽深耕台灣成效斐然，以數位轉型賦能員工、提升生產力，並透過數位協作優化客戶體驗，獲得國際獎項肯定。首次參獎即獲得全球保險創新獎(GIIA) 「台灣最佳數位轉型計畫」(Best Digital Transformation Program - Taiwan)的殊榮。全球保險創新獎(GIIA)旨在表揚全球金融機構在創新及數位轉型方面的傑出作為，以營運管理、數位創新、產品創新、行銷及顧客體驗與員工福祉等不同面向的創新實踐分別評比，安聯人壽以數位創新展現強勁的韌性與成長動能，在數位創新面向(Digital Innovation Awards)獲得「台灣最佳數位轉型計畫」(Best Digital Transformation Program - Taiwan)。近期更從眾多企業中脫穎而出，以「數位領先(Digital by Default)」企業數位轉型計畫榮獲「IT Matters數位轉型獎」。為推動產業升級與數位創新，數位發展部每年指導舉辦「IT Matters Awards」，安聯人壽聚焦數位創新、科技賦能、人才培育三大面向，推動企業全方位數位轉型計畫，並在銷售、營運及客服方面展現卓越執行成果，更推廣企業數位文化轉型，從人才科技賦能到辦公模式變革，積極培養金融科技新人才，因此能脫穎而出、成為今年獲此殊榮的企業代表之一。安聯人壽營運長暨數位策略創新部資深副總陳俊宏表示，「安聯人壽早在2015年便啟動數位轉型，致力打造專屬的數位生態圈。我們從銷售端、管理端到客服端，涵蓋了內部營運流程的優化，到重塑外部顧客體驗，更導入AI創新科技，打造更精準的客戶服務，無非是希望用『數位』做到差異化，提供更快速且貼近需求的服務；在數位人才培育方面也不遺餘力，加入AI和大數據的線上教學課程，賦予同仁以數據驅動的決策能力，更獨創『Agency Digital Hub』創業基地模式，重整傳統辦公環境，提供業務同仁整合線上及線下開放式數位智能工作環境，吸引數位人才。」

　　安聯人壽以「數位轉型」與「科技創新」雙軌啟航，加速企業數位藍圖成形！為創造速度與溫度兼具的數位保險體驗，安聯人壽積極推出更多創新應用，例如智能客服「Allie 艾莉」上線以來，全年無休地即時協助，既分流客服需求，也確保客戶隨時享有即時支援，以及保險業首創的「安聯i探索」、「生物辨識行動投保」等等數位利器，不斷優化數位生態圈，同時滿足客戶對保險的各種期待。2025年下半年，安聯數位生態系統更升級2.0，推出全新加值數位服務「智能核保系統」，客戶只需透過客製化的互動式問項，無須檢附病歷資料或加做體檢項目，即可得知核保審核結果，加速承保時效。安聯並將金融友善服務視為核心使命，落實公平待客原則，優先考量不同族群的使用者需求，期以創新服務縮小數位落差，領先業界推出的全新客服顧問「友善共享瀏覽」服務，讓高齡與友善族群皆能輕鬆使用數位金融工具，打造無障礙金融友善環境，為保險服務注入簡單、便利、暖心的嶄新體驗。

　　面對全球數位創新應用的浪潮與快速變化，安聯人壽以數位賦能顧客體驗、提升服務效率，屢獲國內外大獎肯定。展望未來，安聯人壽將持續以創新科技與人本關懷並行，深化數位轉型，落實普惠金融，翻轉客戶體驗與業務管理的新服務模式，引領台灣壽險業邁向智慧金融、以人為本的數位新紀元。

發佈日期: 2025/12/17

　　美國聯準會（Fed） 12 月啟動降息之際，美元的強勢地位短期內仍未動搖。外幣資產的吸引力重新浮現，帶動民眾對美元保單的信心。此外，面對關稅與政策不確定性、以及地緣政治風險交織，提前布局 2026 年的資產配置策略顯得更重要。安聯人壽瞄準兼顧保障與外幣資產配置的需求，陪伴客戶提早做好退休規劃並滿足多元需求，推出全新商品「安聯人壽美利永存外幣利率變動型終身壽險(定額給付型)」，結合壽險保障，人生守護更周全，同時可享受宣告利率機制所帶來的市場參與增值機會；於宣告利率平均值大於本商品預定利率之年度計算「增值回饋金」回饋保戶，增值回饋金不僅可增購保額，強化壽險及完全失能保障，保單屆滿6年後，還可選擇現金給付，彈性調整退休金運用，體現利變型壽險兼顧保障與理財的雙重優勢。

　　2025超高齡社會來臨！國發會報告指出，臺灣在今年正式進入「超高齡社會」，每五人中有一位為 65 歲以上人口，隨著台灣逐步邁入高齡社會，愈來愈多40至50歲民眾開始審視自身的保障配置與退休規劃。因應此趨勢，安聯人壽與滙豐銀行強強聯手推出「安聯人壽美利永存外幣利率變動型終身壽險(定額給付型)」，協助民眾在長壽時代有效應對退休規畫的潛在挑戰。「安聯人壽美利永存外幣利率變動型終身壽險(定額給付型)」，在壽險保障之外提供了許多彈性，保戶透過宣告利率機制可適度參與市場，每年又有機會獲得額外增值回饋金，達到提高保障、累積資產的兩大目標，協助國人建構穩健的退休財務規劃，讓民眾為自己的退休樂活人生提前部署。

　　「安聯人壽美利永存外幣利率變動型終身壽險(定額給付型)」為多重功能保險商品，幫助國人超前部署做好美元資產配置、退休規畫，與壽險保障，商品共具五項特色：

（一）依客戶規劃之退休年齡，最高可投保至80歲：無論是尚在打拼奮鬥的中壯年族群或是屆齡退休者，皆可滿足其保險規劃需求、厚實退休金準備。

（二）多元繳費年期(三、六年期)，享終身保障：保戶可選擇三年或六年等不同繳費年期，分散繳費壓力，妥善落實風險移轉，適合客戶依個人需求進行規劃，用以保障未來生活。以40歲男性投保繳費3年期，基本保額100萬美元為例，假設他投保該商品，三年按時繳費。前五年選擇將回饋金自動轉為增額保險，等於用保單的回饋再擴大保障；第六年起則改為提領現金使用，彈性調整退休金運用。假設其年繳原始保費為104萬美元，當符合高保費3%與自動轉帳1%優惠時，實繳僅約100萬美元，提升資金效率。

（三）美元收付，資產幣別多樣化，滿足多元配置：美元做為世界交易最頻繁、最具流通性貨幣，透過美元商品進行資產配置較其他貨幣投資穩定、風險較低，並具有避險功能。

（四）具增值回饋金機制：具增值回饋金機制，當宣告利率大於本商品預定利率時，保戶可享有增值回饋金，有機會能增加保障額度，保單屆滿六年後，更有彈性選擇方式，可以繼續選擇增購保額或改為現金給付，做為有利彈性運用之資金，輕鬆打造優質退休生活。

（五）身故或完全失能保險金靈活支付(一次給付/分期給付)，滿足家庭照顧需求：身故或完全失能保險金可以選擇一次給付或是分期給付，資金規劃更靈活，相當適合想運用穩健工具累積退休金或規劃資產傳承的客戶。

　　安聯人壽提醒民眾，透過同時具備壽險保障與資產累積功能的美元利率變動型終身壽險進行資產規劃，不但能補足壽險保障、風險缺口，同時也有完全失能保障功能，提供更周全的保障內容；以美元計價更能兼顧多元化資產分配，可做為規劃未來的資金，如累積退休資產，超前部署幸福人生。「安聯人壽美利永存外幣利率變動型終身壽險(定額給付型)」為滙豐銀行通路獨賣商品，滙豐銀行提供豐富的金融資源，並且獨家創建滙豐銀行保險商品專家與安聯人壽保險輔銷顧問的雙重專業團隊，為您提出最適合的保險規劃以達到風險轉嫁，穩妥地打造一份不受大環境影響、充滿韌性的退休規劃。可洽詢全台滙豐銀行各分行或安聯人壽免費服務專線0800-007-668瞭解更多，如需了解「安聯人壽美利永存外幣利率變動型終身壽險(定額給付型)」的相關商品資訊，亦可至 安聯人壽網站 查詢！

發佈日期: 2025/12/15

　　全球正面臨高齡化社會的衝擊，個人資產保全已成為人們當前最迫切的需求與挑戰。美元長期作為全球主要儲備貨幣，不僅具備高度國際購買力，更是跨國教育、海外移居與家族資產傳承常用的重要媒介。安聯人壽攜手滙豐銀行推出全新「安聯人壽美利滙盈外幣利率變動型終身壽險(定額給付型)」，結合美元計價、終身保障與彈性給付三大設計，人生守護更周全，其特有的「宣告利率」機制，能讓保戶有機會參與市場，為保單創造額外的增值空間，穩健地累積資產；於宣告利率大於本商品預定利率之年度計算「增值回饋金」回饋保戶，增值回饋金不僅可增購保額，強化壽險及完全失能保障，保單屆滿6年後，還可選擇現金給付，滿足資金彈性運用的需求，幫助民眾提早做好資產傳承規劃，讓自己與家人在未來生活中擁有堅實依靠。

　　安聯人壽表示，超高齡化社會帶來的長期照護成本提高及普遍延續子女金援的額外支出，造成退休後資產大幅縮水，尤其近期國際局勢動盪，美元計價的利變型壽險備受市場青睞。「安聯人壽美利滙盈外幣利率變動型終身壽險(定額給付型)」的增值回饋金制度、彈性給付機制與終身保障架構，可以協助家族建立更長期、更具延續性的財務規劃，使財富更有機會獲得增值傳承！

　　「安聯人壽美利滙盈外幣利率變動型終身壽險(定額給付型)」為多重功能商品，協助家庭更有效率做好美元資產配置、財富傳承及壽險保障，商品特色三大亮點如下：

（一）身故或完全失能保險金靈活支付(一次給付/分期給付)，守護家庭，溫馨滿盈：身故或完全失能保險金可以選擇一次給付或是分期給付，支應指定受益人長期資金來源，給予家人最完善的照顧，做好資產保全。選擇一次給付可以藉此避免未來家人因繳不出高額遺產稅而面臨的財產繼承問題，若是透過分期給付可以讓摯愛家人獲得更完善的傳承規劃，以利資產保全，也可減少家族因資產分配造成的紛爭。

（二）具增值回饋金機制：透過宣告利率機制可適度參與市場，當宣告利率大於本商品預定利率時，保戶可享有增值回饋金，有機會能透過增購保額增加保障額度，保單屆滿六年後，還可以選擇現金給付，有助資產累積及資金有效運用，提高財富傳承及保全效果。

（三）繳費年期（3年、6年）自由選，樂享壽險保障延續至終身：提供3、6年期分期繳費，可分散一次繳交龐大保費的壓力，讓客戶在青壯年即可開始進行資產規劃，並可透過壽險保障倍數為下一代預留稅源，傳承更周延。以40歲男性投保六年期繳費、基本保額100萬美元為例，每年保費約48,000美元（含自動轉帳折減1.0％及高保額件折減3.0％後），假設未來各保單年度宣告利率為4.30%不變情況下，且增值回饋金選擇「購買增額繳清保險基本金額」方式，則身故保障於第6年即可達總繳保險費的3倍，保障期間最高可達總繳保險費的5倍以上(惟因實際宣告利率時有變化，安聯人壽就前述相關給付，不負保證責任)，並搭配「身故保險金分期定額給付」約定，由保險公司按約定給付受益人，延續財富傳承的溫馨及關懷。

（四）美元計價，放眼國際，輕鬆增加資產多元性：保費收付與給付皆以美元計價，有助提升家庭美元資產比重，因應匯率波動、海外教育與跨境生活需求，亦適合作為長期傳承的國際化財富媒介。

　　安聯人壽提醒民眾，及早規劃資產配置，有助於延續財富傳承予摯愛家人！「安聯人壽美利滙盈外幣利率變動型終身壽險(定額給付型)」為滙豐銀行通路獨賣商品，滙豐銀行以其豐富的金融資源，結合獨家安聯人壽保險顧問與滙豐銀行保險商品專家的雙重專業團隊，幫助民眾在高度不確定的市場中，透過美元資產與保險保障打造更穩健、可延續至下一世代的家族財富架構，穩健達成財富傳承計畫。如需了解「安聯人壽美利滙盈外幣利率變動型終身壽險(定額給付型)」的相關商品資訊，可洽詢全台滙豐銀行各分行或安聯人壽免費服務專線0800-007-668了解更多，亦可至 安聯人壽網站查詢！

發佈日期: 2025/12/12

　　台灣高資產財富管理市場正迎來新商機！安聯人壽瞄準高資產客戶，攜手滙豐銀行強強聯手獨家推出「安聯人壽美利尊享外幣利率變動型終身壽險（定額給付型）」全新商品，從人生風險最重要的身故、完全失能保險金保障起步，給予穩定的經濟支撐；並以美元收付，享有增值回饋金，當宣告利率優於預定利率時，保戶可共享利差收益；且提供分期定額保險金，依需求按月或按年領取保險金，最長給付十年，鞏固現金流穩定性。透過保障、收益彈性與外幣配置面向的整合，建立防守與進攻兼備的財富版圖。

　　隨著AI（人工智慧）崛起並成為財富成長的加速器，助力台灣躍居全球資產管理關鍵樞紐地帶，伴隨資產成長與新商機湧現，高資產客群的規模持續擴大。根據金管會統計顯示，今年截至2025年9月為止，我國銀行業資產超過億元的高資產客戶數達1萬7581人，較去年9月同期成長幅度為66.1%；且根據安聯集團最新發布的《2025安聯全球財富報告》顯示，在全球最富有國家排行中，台灣排名第五，人均金融資產淨值高達16萬7530歐元，再次成為亞洲第二富裕的經濟體，僅次於新加坡。看準高資產客戶重視資產配置，也注重財富傳承的特質，安聯人壽與滙豐銀行獨家推出的「安聯人壽美利尊享外幣利率變動型終身壽險（定額給付型）」全新商品，享有增值回饋金，可增購保額以強化壽險與完全失能保障，保單屆滿6年後，可選擇現金給付，滿足資金彈性運用需求。藉由放大時間加成效果的複利優勢跟進市場投資回饋，能夠在多變的全球環境中掌握財務節奏，打造資產韌性的長期規劃。

　　「安聯人壽美利尊享外幣利率變動型終身壽險（定額給付型）」為多元功能保險商品，幫助國人超前部署做好美元資產配置、財富傳承，與壽險保障，並以四大核心項目打造全方位保障：

（一）美元收付，資產配置多元化：在市場高度關注美國聯準會（Fed） 12 月啟動降息之際，美元的強勢地位短期內仍未動搖，加上美元具備抗通膨特質，對於累積資產、資產配置與財富傳承上更具優勢；同時，透過美元進行布局，不僅能參與國際市場成長動能，也能降低市場波動，強化整體投資組合的韌性。

（二）具增值回饋金機制：透過宣告利率機制可適度參與市場，當宣告利率大於本商品預定利率時，保戶有機會獲得額外回饋。保單前 6 年將自動用來增加保額，保單第 6 年起則可選擇領現金或轉為保額累積，讓資產成長與保障強度更具彈性。

（三）分期定額保險金：依約定按月或按年發放，形成最長十年的穩定現金流，協助家庭在關鍵時刻保持財務穩定，提供安心的資金運用彈性，讓財富以最溫柔的方式延續與傳承。

（四）身故、完全失能保險金靈活支付（一次給付／分期給付），圓滿守護：身故或完全失能保險金可以選擇一次給付或是分期給付，支應指定受益人長期資金來源，給予家人最完善的照顧，做好資產保全。選擇一次給付可以藉此避免未來家人因繳不出高額遺產稅而面臨的財產繼承問題，若是透過分期給付可以讓摯愛家人獲得更完善的傳承規劃，以利資產保全，也可減少家族因資產分配造成的紛爭。

　　「安聯人壽美利尊享外幣利率變動型終身壽險（定額給付型）」具備多重特色，無論是退休族、欲規劃人身保障與資產防護需求的高資產族群，皆能靈活布局投資與保障，財富穩步增長，生活美麗相隨，並為滙豐銀行通路獨賣商品，滙豐銀行提供豐富的金融資源，並且獨家創建安聯人壽保險輔銷顧問與滙豐銀行保險商品專家的雙重專業團隊，為您提出最適合的保險規劃以達到風險轉嫁，穩妥地打造一份不受大環境影響、充滿韌性的退休傳承計劃。歡迎民眾洽詢全台滙豐銀行各分行或安聯人壽免費服務專線0800-007-668瞭解更多，如欲了解「安聯人壽美利尊享外幣利率變動型終身壽險（定額給付型）」相關商品資訊，亦可至 安聯人壽網站查詢！

發佈日期: 2025/12/8

　　2026年米蘭－科爾蒂納冬季奧運倒數計時，台灣投資型保險領導品牌安聯人壽今（12/08）日宣布攜手台灣之光花式滑冰選手李宇翔，擔任2026米蘭冬奧代言人，並以「一路精彩　安聯同行（Step Into Life）」為概念推出全新的品牌形象廣告，激勵而耀眼的故事鼓舞更多人勇敢迎向未來，向世界展現台灣在冬季運動項目的全新里程碑！全民集氣，安聯人壽更祭出「一日花滑運動員免費體驗」活動，號召民眾、保戶、業務員一起上冰場為台灣選手加油，完成闖關任務即可有機會獲得「米蘭雙人來回機票（一名）」以及2026年米蘭冬奧獨家主題紀念品，用行動支持屬於台灣的冬奧時刻！

　　安聯集團深耕全球體育領域，作為奧林匹克及帕拉林匹克運動會的全球合作夥伴，自2021年起為期12年合作期間，不斷持續透過專業的保險服務、專業培訓、職涯發展與健康活動，全面支持運動員追求夢想、迎接挑戰，滿足不同階段的需求。秉持集團的理念，身為旗下子公司的安聯人壽以行動應援台灣選手，總經理羅偉睿（Joos Louwerier）表示，「我們非常榮幸邀請到台灣近30年來第一位取得冬奧花式滑冰資格的選手李宇翔擔任本次代言人。台灣位處於熱帶地區，冰上訓練資源有限，但李宇翔仍在刻苦環境中，以清晰目標、穩定紀律，一步步累積，最終取得台灣代表前進冬奧的舞台，這份堅毅精神契合了安聯人壽『一路精彩 安聯同行（Step Into Life）』理念，我們深信『願意踏出下一步』的人們都值得被喝采，並成為運動員可靠的後盾，無論何時安聯人壽皆陪伴左右。」

　　安聯人壽正式推出全新的品牌形象廣告「一路精彩　安聯同行（Step Into Life）」，以花式滑冰選手李宇翔的真實勵志故事為主軸，他為近30年來首位站上冬奧殿堂的台灣花滑選手，同時也是台灣本土培養出的第一人。廣告中聚焦李宇翔的追夢之旅為核心，鏡頭中，他從台灣冰上資源有限的環境中，一步步建立自己的訓練方式，親手設計比賽服裝、自學編舞、自己安排海外訓練與比賽，也刻畫了教練、奶奶、夥伴選手在背後提供的支持力量。安聯人壽結合真實的故事營造品牌為相伴力量的形象角色，正如同將人身保障託付給保險公司，需要一位值得信賴的專業夥伴，安聯人壽傳承德國安聯集團逾130年豐富保險經驗，期望藉由全新的品牌形象廣告深植「信賴．夥伴」的陪伴精神。

　　2026年冬季奧運，全民集氣！這個冬天，安聯人壽邀請你一起踏上冰場，參加「一日花滑運動員免費體驗」活動，完成三大闖關任務即可獲得一次抽獎機會，更有機會抽中「米蘭雙人來回機票　一名」（市價約7萬元台幣）以及2026年米蘭冬奧獨家主題紀念品，親身體驗夢想的重量與信念之光：
「安聯人壽x冬季奧運：全民集氣 精彩同行」的一日花滑運動員免費體驗活動，即日起至2026年1月16日開放報名，邀請一般大眾、安聯保戶、安聯業務員一起在2026年1月31日（六）前往極光冰場體驗冰上運動，現場更有環繞的冬奧元素，還能站上頒獎台，化身選手感受榮耀；本活動共有三場次可選擇，採抽籤式、名額有限，凡抽中體驗活動者，於活動中完成指定三大闖關任務，即可獲得一次抽獎機會，更有機會抽中「頭獎 米蘭雙人來回機票　一名（市價約7萬元台幣）」、「貳獎 主題應援毛巾 李宇翔簽名版 十名」、「參獎 主題應援毛巾 五十名」、「肆獎 主題環保袋 一百名」，並且擁有參加禮主題貼紙留念。凡成功完成闖關任務，即可在場上自由滑冰，盡情享受冰上樂趣，更多活動詳情歡迎至安聯人壽官網查詢。

　　安聯人壽從2024年巴黎奧運起，便實際投入資源助力台灣運動選手實踐夢想！我們相信，每一次嘗試、跌倒和重新站起，都是邁向精彩人生的重要一步，這樣的精神，更與冬奧花式滑冰選手李宇翔的追夢征程不謀而合–「我想讓世界看見，沒有冰的台灣也能開出一朵冰上之花」，安聯人壽挺你Step Into Life，無論是在運動場亦或人生道路上，每一步都值得被看見！

發佈日期: 2025/11/26

　　聯人壽作為投資型保險的領導品牌在台深耕30年，以守護客戶的承諾為基石，積極落實與台灣這片土地的共好共榮願景，並依循德國母集團的永續發展策略，實踐聯合國永續發展目標（SDGs 8, 13, 17），以外資壽險身分推動在地化ESG行動，今日首度榮獲TCSA台灣企業永續獎中的「十大永續典範外商企業」獎項，彰顯2024年在永續推動面上，不僅員工的碳足跡減量成效卓越，更是台灣金融業第一家完成企業總部及資料中心，實現 RE100百分百綠電目標的保險公司，並透過永續投資與社會共融行動，善盡企業公民責任，積極實現低碳營運經營，寫下亮眼成績。

　　台灣永續能源研究基金會（TAISE）主辦的「TCSA台灣企業永續獎」，今年邁入第十八屆，不僅有台灣永續界奧斯卡獎的稱號，更是台灣最具指標性的永續獎項之一。今（11/26）揭曉得獎名單，安聯人壽獲得年度最高榮譽「十大永續典範外商企業」獎項肯定，評比構面包括「企業永續願景與策略」、「公司治理績效」、「環境永續績效」等八大面向，安聯人壽從眾多外商企業中脫穎而出，肯定其在永續經營的堅持與實績，安聯人壽致力於將永續融入金融本業、並善用數位創新工作，落實綠色營運，永續成就各界有目共睹，堪為外資壽險龍頭典範。

　　因應全球暖化現象加劇，安聯人壽致力於應對氣候變遷相關之風險議題。安聯人壽總經理羅偉睿（Joos Louwerier）出席領獎表示，減緩全球暖化訴求及推展應對氣候相關風險具體作為，是安聯集團首要任務，而安聯人壽更要承接集團氣候風險管理策略，無論是公司治理、能源管理、供應鏈管理、人才發展等使命皆整合於營運策略，並延伸ESG至商品開發以及相關保險業務中。當嚴峻的環境和社會挑戰來臨的那天，我們皆可以藉由保險的專業與預防，做出有意義的貢獻。榮獲《TCSA台灣企業永續獎》「十大永續典範外商企業」最高榮譽，是對全體安聯人壽的努力與堅持最好的認可，也將成為我們持續深耕永續、創造長期正面影響的動力。

安聯人壽在本屆評選中表現卓越，獲評審肯定的永續成果包括：

　　1.公司治理–旨在誠信透明，以維護各利害人關係權益並提升經營效率與永續競爭力。將高階主管績效與永續目標緊密連結，強化問責機制與決策透明度；並透過行為準則、內控制度及反金融犯罪、利益衝突防制與檢舉流程等合規教育，全面扎根誠信文化。同時，將氣候議題與永續策略全面融入營運決策，確保營運韌性與資料安全，更致力打造友善與安全的職場環境，持續推動的永續學習，培養每一位員工成為永續實踐者。

　　2.氣候及能源管理–旨在強化企業面對氣候變遷的韌性與調適能力，逐步邁向淨零轉型目標。跟隨德國母集團2030年淨零轉型政策，安聯人壽承諾總公司自身營運在2030年實現溫室氣體淨零排放目標。在碳足跡部分，2024年平均每位員工之人均二氧化碳當量目標，較2019年基準年減少70%碳排放；同時也是金融業首家總部及企業資料中心實現RE100百分百綠電目標之保險公司。

　　此外，積極佈署數位轉型，以客戶需求為導向，升級服務體驗為最終目標，成為台灣首家銷售流程最數位化的保險公司，近一年來率先領先業界推出「生物辨識行動投保、友善共享瀏覽、智能核保系統」三大數位服務工具。AI科技驅動保險業加速邁向智慧化新時代，安聯人壽將持續以創新科技達到營運的升級與客戶新體驗。

　　3.社會共融行動–旨在將運用資源於具社會與環境效益的產業，促進金融普惠與公益計畫。重視員工的職涯發展與培育，致力打造持續成長與終身學習的環境，並推動數位轉型，培養員工的數位能力與競爭力。公司亦積極營造友善職場，建立多元溝通管道，實行性別平等與健康職場文化。發揮企業影響力，長期投入失智照護與公益行動，與天主教失智老人基金會合作募款已逾17年；同時深耕基層足球運動超過10年；更舉辦大專金融成長營，結合保險理財與ESG永續教育，落實普惠金融與社會共融。

　　今年迎接在台創立30週年的安聯人壽，將集團ESG策略在地化落實，秉持著「守護前行 精彩可期」（We Secure Your Future）的品牌精神，不論過去、現在、未來，將不變地守護客戶信賴的承諾，並以此精神作為氣候變遷相關風險及機會的決策和行動，通過不斷創新和協作，進而塑造給社會更有希望的未來。

發佈日期: 2025/11/25

　　安聯集團自2000年起成為德甲勁旅拜仁慕尼黑（FC Bayern Munich）的長期合作夥伴，雙方攜手推動全球青少年足球計畫。為了向台灣足球球迷推廣足球魅力，安聯人壽長期舉辦安聯小小世界盃、選派優秀小球員前往拜仁慕尼黑青訓中心接受專業級特訓，今（25）日特別邀請傳奇球星Rafinha來台，並在臺北田徑場與足球球迷進行零距離互動，不僅體驗此股強勁的德甲旋風，更把傳奇精神與專業經驗傳遞給台灣足球小將們，安聯人壽期許藉由國際級交流，激發更多青少年對足球的熱愛。

　　近年來，足球在台灣快速興起，校園足球風氣漸盛。安聯人壽號召企業結合社會資源，自2014年舉辦「安聯小小世界盃」至今超過十年之久，比賽規模年年成長，每年吸引全台上千支隊伍報名參加，也透過實際行動關懷偏鄉學校，前往金門、連江、澎湖、台東、宜蘭以及屏東等偏鄉，提供資源與訓練機會，讓更多孩子能以足球為夢想出發。此外，安聯人壽自2012年起，每年選派優秀的台灣小球員赴德國拜仁慕尼黑青訓中心接受專業級特訓，至今已有近50位台灣青少年因而開啟國際足球視野，培育出不少優秀足球人才，如第一屆參加印尼峇厘島足球夏令營的林偉傑（曾入選U19國腳）、曾參加過2014慕尼黑、2016峇里島安聯訓練營的「高校怪物」吳彥澍（曾入選U23、成人隊國腳）等。

　　安聯人壽希望在台灣蓄積滋養足球種子的能量，讓更多年輕世代從足球運動中培養堅毅與團隊精神，因此首度邀請拜仁慕尼黑傳奇球星Rafinha來台。他曾效力拜仁慕尼黑長達八年，協助球隊奪下多座德甲冠軍與2013年歐洲冠軍聯賽（UEFA Champions League）冠軍，是拜仁慕尼黑黃金年代的重要功臣。Rafinha的球風以速度快、技術細膩、拼勁十足聞名，退役後，將這份在世界頂級賽場淬鍊出的豐富比賽經驗，化為教育與啟發的力量，持續投身足球推廣。

　　拜仁慕尼黑傳奇球星Rafinha此次訪台，將親臨活動現場與台灣青少年球員互動，傾囊相授世界頂級賽場淬鍊出的實戰技巧與心法，更親自向U11、U12示範傳球跑位、快速防守，接著將親自帶領分組隊伍，進行一場充滿熱情的七人制對抗賽，現場氣氛也將隨著Rafinha的一舉一動熱血沸騰著。安聯人壽表示，希望透過拜仁慕尼黑傳奇球星Rafinha的到訪，讓台灣足球小將能親身感受歐洲足球的精神與熱情，激發更多孩子投入這項運動，享受足球帶來的樂趣與挑戰。

　　安聯人壽強調，推動足球不是一次性活動，而是長期承諾。未來將持續擴大基層足球的培育規模，讓更多台灣青少年有機會接受世界級的足球訓練，開拓國際視野。「我們相信，足球的力量能改變孩子的一生。」安聯人壽表示，以行動支持台灣足球的長遠發展，協助更多孩子在綠茵場上找到自信與夢想，為台灣足球紮根、為世界看見台灣的熱情。

發佈日期: 2025/10/31

　　粉紅十月、安聯健康相挺，給你「馨」級守護！每年 10 月是全球共同響應的「乳癌防治月」，呼籲女性重視健康，尤其是乳癌的預防、篩檢與治療。為了全面守護女性的身心健康，長期關注國人健康的安聯人壽，首次推出女性專屬癌症險主約‒「安聯人壽珍愛馨癌症定期健康保險」，聚焦女性好發癌症，針對女性易發的乳癌、子宮頸癌等特定癌症（重度）加強保障，提供0.5倍額外給付。此外，安聯人壽也針對女性懷孕、更年期等不同人生階段，推出首張女性專屬一年期健康險附約‒「安聯人壽愛馨守護健康保險附約」，涵蓋九項女性妊娠期特定併發症^(註1)，最高給付保險金額的200倍^(註2)，讓女性安心好孕幸福加倍；針對中年婦女常遇到的尿失禁等更年期健康挑戰，也提供特定手術或處置，最高給付保險金額的150倍^(註3)，進一步加強女性保障。安聯人壽期以保險，做為現代女性的堅強後盾，守護女性健康前行，安心迎向挑戰。

　　根據衛生福利部調查，台灣女性十大癌症中，婦科癌症就佔了四成，且近五年女性罹癌人數大幅增加，增幅接近男性的2倍，乳癌更是多年蟬聯女性癌症發生率首位！安聯人壽表示，「現代女性在生活和工作中，常常面臨來自於平衡家庭與職場的雙重壓力、以及女性特有的健康風險。安聯人壽因為理解，所以疼惜，我們響應安聯亞太區#SHEsecures倡議，希望為女性提供全面性的資源和支持。有鑑於女性特定癌症的發生率逐年提高，為了幫助女性在為自己和家人打拼的同時，提早為未知的風險做好準備，特別針對辛勞的女性推出安聯人壽首張專為女生打造的保單『安聯人壽珍愛馨癌症定期健康保險』，以三大特色為女性建立起更健全的防護網，以對抗未來的不確定性。」「安聯人壽珍愛馨癌症定期健康保險」強化女性保障，不僅0~55歲皆可投保，持續保障至84歲，初次罹癌時會給付一次性保險金，並針對女性常見特定癌症(重度)提供0.5倍額外給付，在在專為女性量身打造。

　　現代女性工作生活壓力大且晚婚遲育趨勢明顯，台灣女性平均生育年齡逐年上升，高齡生育風險大幅提升，除了母嬰生產風險增加，妊娠期及產後併發症發生率也高，嚴重時需配合特定併發症治療或手術才能恢復正常生活，所以除針對女性易發的乳癌、子宮頸癌等特定癌症加強保障，安聯人壽也同時推出「安聯人壽愛馨守護健康保險附約」一年期附約，65歲也能投保，最高續保至85歲，並針對九項妊娠期特定併發症^(註1)包含流產、前置胎盤、子宮外孕等常見併發症，最高給付保險金額的200倍^(註2)，更涵蓋好發於更年期之尿失禁的腹腔鏡陰道懸吊手術等特定手術保險金，最高給付保險金額的150倍^(註3)，鼓勵有懷孕計畫的女性及準媽媽們及早規劃，在照顧家庭之餘，可以為自己的未來添一份保障。

　　現代女性注重自我實現，事業忙碌同時也要兼顧家庭，別忘了確實掌握人生未知風險，並替未來做好規劃，安聯人壽care you，給你好「馨」情！「安聯人壽珍愛馨癌症定期健康保險」加強補足女性好發癌症治療費用，同時可搭配「安聯人壽愛馨守護健康保險附約」，在原有保障基礎上，讓自己能無後顧之憂的孕育下一代，勇敢走向人生的下一階段，希望為女性建立起更健全的防護網，以對抗未來的不確定性。響應政府機關鼓勵業者提倡保障型商品，安聯人壽除了依據女性獨特的需求與體況設計適合之健康型保險商品，為落實普惠金融的精神並回饋社會公益，安聯人壽更決定捐出民眾於開賣日起至2025年12月31日投保「安聯人壽珍愛馨癌症定期健康保險」之實收新契約保費的3%為微型保險保費基金，為經濟弱勢族群撐起意外保障的保護傘，讓愛與保障傳遞下去。

發佈日期: 2025/10/20

　　2025年投資型保單領導品牌安聯人壽歡慶在台30週年，不僅要為過去三十年的豐碩成果喝采，更要將永續理念深植每個品牌的重要時刻！今年安聯人壽持續以實際行動落實企業永續承諾，攜手農業部農田水利署合作推動「桃園八股埤植樹養護計畫」，聚焦於棲地復育與生物多樣性保護，並於上週六正式啟動植樹計畫，號召逾210位員工及親友共襄盛舉，親手種下逾百棵樹苗，串聯永續活動與全球10月清潔日倡議，以實際行動描繪未來的綠色願景。安聯希望透過經費贊助及員工參與認養水圳周邊植樹及養護活動，以生態復育為理念，預計第一階段植樹總面積達1200平方公尺，預計一年可減少1.15噸碳排放，未來將以三年的時間種植超過600棵喬木，總面積達3200平方公尺，預計一年可減少3.1噸碳排放；除透過植樹方式達到碳吸附目的，也盼能營造一個更為多樣且健康的棲地環境，兼具維護遊客安全與營造園區景觀，實踐兼具保育與永續管理的目標。

　　捲起袖腕，安聯人壽「種下」永續承諾！過去企業多聚焦於碳排放的管理與補償，作為對環境造成影響之責任的應對方法。然而，面對氣候變遷與棲地流失的雙重壓力，國際社會已逐漸認知，碳治理雖為必要條件，卻不足以全面維護地球生態系統的韌性。因此，生物多樣性的保育與復育成為當前永續管理中的關鍵議題。為了持續發揮品牌影響力，用創新綠動永續未來，安聯人壽與農業部農田水利署桃園管理處攜手合作進行樹木種植與棲地營造，期藉由實際植栽行動參與自然正向轉型，落實企業責任、擴大生態效益，達到企業對於生態、永續等社會責任之目的。活動當日農田水利署主任秘書朱孝恩也親臨現場，與安聯同仁一起進行植樹活動，並致贈感謝狀予安聯人壽董事暨財務長沃格穆Oliver Wohlgemuth。安聯人壽表示，「感謝公部門和相關單位的支持，我們才能順利來到桃園市觀音區這塊美麗的土地，以實際行動為在地社區盡一份心力！同時也感謝同仁的踴躍參與，帶領親朋好友一起來植樹，聯繫感情也創造美好回憶。植樹不僅是美化社區及城市綠意，以企業資源投入植樹能擴大環境保育及生物多樣性的復育，延續安聯的永續策略，發揮金融保險影響力回饋在地社區，展現深耕台灣的決心，未來安聯人壽也將持續支持並維護綠地，養護樹苗茁壯成長！」

　　為積極落實聯合國永續發展目標（SDGs），安聯人壽發揮金融核心影響力領導經濟永續發展，於2021年底成立永續發展委員會，並透過低碳營運、責任投資及幸福社會等三大ESG策略主軸，建構永續發展藍圖。安聯人壽表示，「金融業作為引領經濟發展的重要產業，在推動永續發展和ESG上，扮演著舉足輕重的角色。安聯作為台灣重要的保險領導品牌，一直以來以強而有力的夥伴關係、社群連結，與政府、客戶和公益夥伴一起帶動台灣社會與企業的ESG轉型。」這次安聯人壽與農業部農田水利署桃園管理處共同推動「桃園八股埤植樹養護計畫」，結合政府資源與企業社會責任，選定八股埤進行苦楝、樟樹、楓香、烏心石、茄冬與光蠟樹等六種臺灣原生樹種的種植與棲地復育，不僅促進當地生物多樣性提升與生態系統功能回復，更響應SDG 13 氣候行動、SDG 15 保育陸域生態，以及SDG 11 永續城市與社區，以具體行動落實綠色承諾。

　　安聯人壽凝聚綠色行動力，將ESG內化為員工的DNA，讓永續不再只是口號，而是一種企業文化！這場植樹活動凝聚了各界的力量，透過企業與政府機關公私協力共同投入到植樹的行動中，推動環境保護與永續發展。未來，安聯人壽承諾持續發揮企業永續經營影響力，以具體行動積極落實政府綠色金融願景，並充分掌握國際趨勢與發展脈動，響應SDGs，參與相關倡議活動，期望透過自身影響力為台灣的永續發展做出貢獻，為減碳未來努力，從一棵樹、一個行動開始，匯聚改變的力量，與社會大眾攜手邁向永續共好。

發佈日期: 2025/10/7

　　當前全球經濟體系正來到一個全新的十字路口，迎來開創新局的絕佳契機。然而，在樂觀前景的背後存在著地緣政治紛擾、通膨風險與金融市場波動，加上美國聯準會降息政策方向成為未來市場走向的關鍵。面對變化快速、風險與挑戰交錯之際，個人與企業該如何前瞻部署、制定長遠的財務規劃呢？安聯人壽今（10/3）日於台北遠東香格里拉飯店舉辦「安聯人壽經濟趨勢論壇」，本場論壇以「全球資產洞察 台灣金融新局」為主題，首度邀請安聯集團首席投資長兼首席經濟學家Ludovic Subran來台，以豐厚經驗為投資人擘劃2026年的經濟藍圖！

　　安聯人壽經濟趨勢論壇講者卡司陣容豪華，匯聚頂尖經濟學家、金融專家以及業界領袖，邀請前行政院副院長施俊吉、安聯收益成長基金投資首席Justin Kass、品浩太平洋投資管理公司董事總經理暨投資組合經理人張冠邦，共同探討全球經濟與金融環境的變化，探討資產管理、投資配置與財富傳承的關鍵策略。在此關鍵時刻，德國百年金融巨擘安聯集團（Allianz）已連續16年發布《安聯全球財富報告》，透過其獨到的核心洞察，揭示全球資產的變動與財富流動趨勢。安聯集團首席投資長兼首席經濟學家Ludovic Subran表示，最新公布的《2025安聯全球財富報告》顯示，台灣在全球最富有的國家排名中穩居亞洲第二、台灣家戶的總金融資產持續兩位數成長，傲人表現證明其經濟韌性與成長潛力。安聯人壽期許透過論壇交流，深入剖析全球經濟局勢變化與挑戰，並探討資產管理與財富傳承策略，協助民眾超前部署財富。

　　2024年全球經濟穩健成長，全球家庭金融資產表現豐碩，台灣亦不遑多讓。安聯集團首席投資長兼首席經濟學家Ludovic Subran指出，台灣以高達167,530歐元的人均金融資產淨值，再次成為亞洲第二富裕的經濟體，大幅領先日本，此外2024年台灣家戶的金融資產總額勁升11.9%，表現同樣亮眼。此成長動能歸功於資產類別的「證券」，繳出亮眼的兩位數成長，其反映台灣股市的強勁表現，成為台灣家戶資產組合中僅次於存款的第二大資產類別（存款與證券分別占家戶總額比率為35%、34%）。然而，壽險與退休金的成長速度最慢僅4.3%，主要是受到壽險準備金制度變動的影響，使其占比降至25%。同時，雖然總負債在房貸推動下增加 9.6%，債務比持續高於90%，不過台灣總金融資產/GDP比率達630%，相較面臨高債務比的韓國（214.7%）與泰國（149.7%），台灣展現穩健的財務基礎。

　　在當前重塑全球經貿新格局之際，國人應如何聚焦穩健規劃、靈活配置的布局策略，提升壽險保障及財務規劃韌性呢？安聯人壽總經理羅偉睿（Joos Louwerier）表示，安聯提供全方位的保障型商品，我們保險商品和附約能照顧國人年長時的醫療需求，以及因疾病或意外發生而失能時的照護需求。有了適當的保障和醫療規劃，若想進行生前贈與，就無須擔心在老年時無法獲得良好的醫療照護。安聯的投資型和利變型產品，則可以幫助民眾透過指定繼承人作為保單受益人，輕鬆實現財富轉移以執行財富傳承計劃。利變型商品的保險金可作為支付遺產稅的現金來源，財富就不會因籌措繳交遺產稅的現金，而有出售變現的時間壓力，或因出售時點不佳造成損失。另外，民眾還可以選擇將保險金一次性給付或分期給付，分期給付最多可分10年，資金規劃更靈活，相當適合想運用穩健工具規劃資產傳承的客戶。

　　安聯集團每年發布「全球財富報告」，安聯人壽今年首次擴大舉辦「安聯人壽經濟趨勢論壇」，近250位金融保險及產業菁英到場，關注全球經濟走勢及展望。在全球經濟復甦、民眾金融資產成長之際，安聯人壽長期關注國人財務規劃，倡議全民提前做好資產傳承準備、因應長壽風險，舉辦論壇打造產學研跨界交流平台尋求解方，未來也將秉持一貫的經營承諾，伴隨國內客戶前行，提供穩健、多元的金融服務。

發佈日期: 2025/9/22

　　榮耀時刻！安聯人壽堅守「公平同理，待客如己」品牌精神，貫徹金融消費者保護，推動金融友善，持續提供以客戶為中心的貼心服務。在公司的全力支持下，透過跨部室協力合作成功導入「ISO 10002:2018客訴管理系統認證」，加速流程優化，確保每個接觸點皆能達到卓越水準。安聯人壽於今（17）日正式通過國際級標準驗證機構SGS的ISO 10002:2018客訴管理系統認證，安聯人壽營運長陳俊宏親自受證。安聯人壽成功地將客訴處理機制接軌國際標準，更為長期深耕「以客戶為中心」的核心理念與實踐「公平待客原則」寫下嶄新里程碑，展現對服務品質的堅持。

        深知優質服務與客戶信任是永續經營的基石，在授證儀式上，安聯人壽營運長陳俊宏不僅表達對SGS台灣區副總經理鮑柏宇親自授證致上感謝，更表示：「這張證書不僅是對我們努力的肯定，更象徵著安聯人壽將『公平待客』從核心價值轉化為系統化的具體實踐。面對法規、市場與消費者意識的快速轉變，我們堅信『以客戶為中心』是唯一穩健前行的道路！」

        有鑒於此，安聯人壽導入ISO 10002國際標準，旨在全面提升客訴處理的品質與效率，具體實踐內容包含四大關鍵：

1.    建立透明溝通管道：透過導入集團「顧客心聲 (VoC)」專案，確保客戶的每項意見都能被妥善記錄、追蹤與處理。

2.    標準化處理流程：確保所有客訴都能獲得一致且公平的對待。

3.    從抱怨中學習成長：將客戶抱怨視為改進的機會，利用數據分析找出服務流程的痛點，並從源頭解決問題。

4.    提升員工專業素養：透過持續的培訓與跨部門協作，強化第一線人員的專業技能與同理心，實踐「顧客導向」的企業文化。

         當前，安聯人壽官方網站的客戶滿意度更已高達4.9顆星（滿分5顆星）。安聯人壽期許能藉此為台灣金融保險業樹立服務典範，並持續投入資源與創新，為消費者創造更公平、信賴的保險環境，讓保戶增加對安聯人壽的好感度，大幅減少客訴案件的產生，成為客戶心中首選的保險夥伴。

         落實普惠金融精神，「ISO 10002:2018客訴管理系統認證」儼然為企業提升服務品質與公平待客的關鍵指標，也是當前國際上最新且系統化的顧客服務管理體系，包括制定客戶申訴處理的服務承諾、流程的規劃和設計、實際運作和持續改善。有效的投訴管理能將客戶轉化為忠誠支持者，並從中挖掘改善機會，進而提升體驗與創造商機的關鍵途徑。未來，安聯人壽將持續遵循ISO 1000標準，檢視各項客戶服務的有效性及落實程度，營造金融友善的服務環境。

發佈日期: 2025/9/16

　　因應超高齡社會來臨，安聯人壽長年倡議「失智預防」與「失智友善」，秉持著永續健康及社會共融的精神，今(9/15)日再度與天主教失智老人基金會攜手啟動第十八屆失智老人募款活動，將年度活動主題定調為「智在人生 憶起同遊」，融入「靈性關懷」的議題，以「生命智慧」主題桌上遊戲的內容延伸，透過桌遊中提及的「四道」（道謝、道愛、道歉及道別），用愛陪伴長輩，透過溫暖的對話喚醒他們對生命經驗的記憶，傳達生命智慧的意義，深化情感理解也同時刺激活化腦細胞，達到失智預防及延緩的作用。記者會中特別邀請「三金」人氣女藝人李千娜擔任基金會活動代言人，期望藉由這次代言活動以及有別以往的活潑公益形象，喚起大眾對於失智症的認識並翻轉對於失智症照護的印象，以溫馨互動的方式鼓勵大眾與長輩對話，並透過桌遊中的問答，在愛與歡樂的對話中引導長輩道出年輕時的生命經驗，喚起生命中的記憶，同時刺激活化腦細胞，達到預防失智的作用。

　　失智海嘯全球襲來！每三秒新增一名患者，而台灣目前失智人口推估已逾37萬，預計到2050年將增加至86萬以上，照護費用更是驚人，國際失智症協會推估，高收入國家的照顧成本將占GDP的1.4%。面對這場海嘯，您準備好了嗎？有鑑於疾病的快速發展，安聯人壽長年以實際行動打造對失智者友善的金融環境，自2006年起，攜手天主教失智老人基金會，展開年度各項「失智預防」的倡議與推廣行動，持續從保險本業的商品保障及商品服務出發，針對認知功能障礙（包含失智症）所需要的照護需求推出商品，例如推出安聯人壽第一張長照險「安聯人壽扶力多長期照顧定期健康保險」，其中提供的失智相關保障範圍，經醫院專科醫師診斷確定符合保單條款約定之「長期照顧狀態」中的認知功能障礙，臨床失智量表(CDR)評估達中度(含)以上（即 CDR 大於或等於 2 分，非各分項總合）者，並於免責期間屆滿時仍生存者即可獲得保險金給付，協助保戶減輕治療照護費用的壓力；此外，「安聯人壽安心智在認知照護健康保險附約」提供失智症所需的認知功能障礙照護保險金，民眾可在原有壽險或健康險的基礎下，附加補足照護金。對於失智症狀的照護及治療，安聯人壽呼籲民眾趁早檢視自己與家人的保障，無論挑選保障型商品主約或以健康照護附約補足保障缺口，留一份保障，也為自己或家人減輕未來長照需求的經濟負擔。

　　台灣將在2026年正式跨入超高齡社會，失智症盛行率也將攀高，據衛福部資料，未來20年台灣平均每30分鐘就會新增1名失智症患者，將為個人、家庭及社會帶來極高的負荷與照顧成本。安聯人壽總經理羅偉睿(Joos Louwerier)表示，「安聯人壽以『永續同行、健康守護』為策略主軸，積極推動各項失智金融友善服務，並協助民眾透過保險規劃未來可能需要的開銷，減輕長期照顧帶來的經濟負擔。走過近20個年頭，今年很開心可以與天主教失智老人基金會再度攜手籌劃年度募款活動，感謝過去超過20,000位天使捐款人，捐贈逾新台幣一億六百萬元之善款，及安聯全體同仁的熱情支持，讓每年活動都能圓滿完成。安聯人壽堅信企業要成為優秀的企業公民，不但要以深耕在地及永續來經營企業，更要用實際的回饋行動支持本地的非營利組織。安聯期望活動可拋磚引玉，讓更多人共襄募款義舉，並重視失智防治議題。」

　　當照顧失智患者成為一場難以抽身的長期抗戰，陪伴扮演著重要的角色！近期發片的李千娜，多首歌曲及影視作品都深植人心，私下更是熱心公益，這次應天主教失智老人基金會之邀，特別為「2025年失智老人募款活動」現身分享，這也是她首度代言樂齡族群公益議題。李千娜感性表示，「自己的阿嬤也曾是失智症患者，我記得我每次只要唱阿嬤最愛的那首歌，她就會笑得很開心；這次擔任『失智公益大使』，讓我有更多的體認與感觸，希望透過自己的影響力，呼籲大眾對於失智症的重視。」她以親身經驗分享，失智症不僅攸關患者個人，也深深地影響家庭，因失智患者常有問題行為或突發狀況，家人們不免承受巨大的壓力，需要政府與民間更多的幫助與支持。為了本次代言公益活動，她更義不容辭地抽空拍攝宣傳短片，前往基金會附設聖若瑟失智老人養護中心，以公益大使的身份透過桌遊與長輩對話、傾聽長輩故事，最後，李千娜誠懇呼籲：「我們身邊有一群為失智所苦的長者，需要大家的關懷與支持，邀請大家從現在開始加入失智老人愛心捐款行列，打造一個失智友善的社會。」

　　「2025年失智老人募款活動」自即日起至114年12月31日止，單次捐款達新台幣1,500元，即可獲得「生命智慧桌上遊戲」乙份；活動詳情請參考 安聯人壽官方網站 或 天主教失智老人社會福利基金會官方網站 。捐款方式請參考：天主教失智老人社會福利基金會信用卡捐款熱線：(02)2332-0992；或至全台安聯人壽保戶服務中心詢問。

發佈日期: 2025/9/12

　　安聯人壽致力於人才永續，打造幸福職場，再獲國際肯定！台灣投資型保險領導品牌安聯人壽以平等共融及彈性的職場環境，連四年蟬聯由全球職場文化領域的權威研究機構卓越職場®所頒發之「2025卓越職場認證™」(Great Place to Work-Certified™)，更再獲卓越職場®評選頒發「台灣最佳職場™」 (Best Workplaces™ in Taiwan 2025)，此項殊榮是透過匿名問卷調查員工對於公司職場環境及工作體驗之評分，以多面向回饋公司的制度與福利。安聯人壽以彈性工時與遠距混和辦公模式，讓員工自主性大幅提升，更提供創國內壽險業先河的4個月(十六週)有薪產假及準爸爸1個月(四週)有薪假，並持續耕耘職場包容性與平等，以創新思維回應當代職場面臨的議題與需求，為員工與企業之間創造出高度信任，深獲卓越職場®的評鑑肯定。

　　卓越職場《Great Place to Work®》是全球公認的職場文化、員工體驗和領導行為權威機構，每年有來自 60 個國家、超過 10,000 家公司參與卓越職場認證評鑑。安聯人壽成立迄今邁入第30年，企業正處於最黃金爆發的擴展青壯年階段，總經理羅偉睿（Joos Louwerier）表示，「人才是推升安聯人壽更上層樓最重要、也最寶貴的核心，當超過九成的員工在自豪感、誠信度、尊重、公平性和團隊精神等各方面均給予安聯人壽高度評價時，便足證公司正朝著正確的方向邁進，這無疑是對我們一直以來『以人為本』核心價值觀的充分肯定。安聯人壽以『Future Ready』為創新職場環境之前瞻性策略，不斷精進數位工具，導入AI人工智能幫助同仁提升工作效率，並且計畫逐步翻轉辦公環境，透過提供同仁更多彈性空間，提高員工自主性以發揮創意與潛力。我們很高興今年除了獲得「2025卓越職場認證™」(Great Place to Work-Certified™)外，更榮登「台灣最佳職場™」 (Best Workplaces™ in Taiwan 2025)，展現安聯深耕人本永續的實力。未來我們將持續用心打造與時俱進平等共融的創新職場，進而提升員工對公司的歸屬感，與企業整體共同永續發展。」

　　卓越職場® (Great Place to Work®) 希望藉由企業文化及員工調查分析，最終選出優秀雇主品牌，該認證更是唯一基於員工對於公司文化提供即時反饋而獲得的官方認可。安聯人壽人力資源暨企業文化部林惠真資深副總經理表示，「成功取得這項殊榮，證明安聯人壽脫穎而出，為員工提供了卓越的職場環境，是最適合工作的公司之一！安聯人壽對於員工工作環境的重視不僅聚焦於硬體及福利，我們更重視每個人在職場的價值，從性別平等、共融到身心平衡，希望能讓每個人都知道自己是最重要的資產。我們不僅提供全方位的福利制度，如彈性工時、遠距混合辦公，並制定凌駕業界之孕育假別及育兒福利措施，女性員工有薪產假由原有法定的56天(八周)增加2倍至112天(十六周)，同時增加男性員工陪產檢及陪產假天數，14日的配偶陪產檢及陪產假，再加上6日育兒假，如加計周末假日，準爸爸將可獲得整整1個月(四周)的給薪假，讓員工在工作與照顧家庭間達成平衡；公司亦提供豐富的數位工具與AI人工智能等課程，讓員工能因應數位化趨勢，提升工作效率與表現；此外，我們積極推動平等共融，舉辦性別平權及跨年齡層的活動和座談會，促進跨世代溝通，希望所有員工都能到被包容與重視；在社會參與方面，更提供志工假與健康假，鼓勵同仁參與環島淨灘或爬山健走等多樣員工活動，提升員工認同感與榮譽感，讓每位員工都能在健康、安全與被尊重的環境中發揮潛能。」

　　安聯人壽對員工福祉、人才培育及社會環境的投入，於卓越職場®機構的 Trust Index 線上匿名問卷調查及 Culture Audit 審查評估報告中表現突出，深獲內、外部高度認同。安聯人壽深信，幸福與信任是職場持續成長的基石，未來也將持續打造一個能讓每個人都感到被重視、支持的工作環境，讓每位員工都能在工作中找到成就與歸屬感，驅動人才永續，建立永續的幸福企業文化。

發佈日期: 2025/9/4

　　壽險唯一！安聯人壽領先業界推動「數位優先」營運策略，積極投入金融科技FinTech並持續推動具有前瞻性、指標性的數位工具，首度參加《亞洲保險新聞獎》（Insurance Asia News - Country Awards for Excellence 2025），一舉奪下「最佳數位保險公司獎」（Best Digital Insurer Taiwan）與「數位轉型卓越獎」（Excellence in Digital Transformation Taiwan），成為壽險業中唯一獲雙項大獎殊榮之企業，不僅展現數位轉型與客戶體驗上的卓越成果，更樹立台灣數位保險新標竿。

　　安聯人壽憑藉著產品、通路及顧客服務三大核心策略，獲得國際信用評等機構穆迪（Moody's）確認台灣安聯人壽A1保險財務實力評級（IFSR），評等及展望為「穩定」，此為穆迪連續四年授予安聯人壽信用評級，肯定其台灣保險市場的穩健經營與長期影響力，也進一步奠下數位轉型的良好基礎。在台深耕邁入30週年的安聯人壽表示，我們以「全面發展數位化」創新思維優化服務體驗，大幅提升客戶滿意度、營運效率與韌性，尤以最具代表性的數位化銷售工具「Allianz Discover 安聯i 探索」，成功將銷售模式轉變為需求導向，並於2024年導入生物辨識行動投保試辦業務，進一步強化安全驗證，滿足客戶對可靠性的期待。

　　為創造有溫度的數位保險體驗，安聯人壽打造全方位數位生態，旗艦級數位業務管理利器「安聯i效率APP」助力業務夥伴事半功倍；「安聯e服務APP」讓客戶可享有跨裝置、即時且精準的投資以及保單管理數位體驗；全新打造的網路專區「安聯e網通」，亦提供跨裝置一覽財務動態之功能；智能客服「Allie 艾莉」上線以來，全年無休地即時協助，既分流客服需求，也確保客戶隨時享有即時支援；同時，安聯人壽在數位轉型時不忘推動友善高齡金融服務，領先業界推出的全新客服顧問「友善共享瀏覽」服務，體貼高齡長者落實公平待客，打造無障礙金融友善環境。安聯人壽滿足不同世代客戶的保障與理財需求，致力於展現數位創新的強勁韌性，鞏固其外資壽險龍頭地位。

　　《亞洲保險新聞獎》以嚴謹的評選標準著稱，評審委員綜合參賽資料，並依據機構的信評市場影響力、創新表現及洞察力進行全方位的評估。該獎項旨在表彰亞太地區最優秀的保險公司，肯定其在業界的開創性、創新力與專業性。安聯人壽更是在競爭激烈、眾多高水準參賽者角逐下，首度參賽便成功脫穎而出，一舉奪得「最佳數位保險公司獎」與「數位轉型卓越獎」雙項大獎殊榮。這份榮耀不僅彰顯安聯人壽的團隊實力與創新力，奠定了台灣市場中最值得信賴的保險夥伴地位，未來安聯人壽將持續以多樣、創新及守護的精神，成為客戶身邊最值得信任的保險夥伴！

發佈日期: 2025/8/22

　　安聯人壽致力實踐「守護前行 精彩可期」(We Secure Your Future)的品牌精神，三十而立的安聯人壽持續以穩健的步伐，大步向前，我們不僅獲得台灣民眾最寶貴的信任，在穩健經營中持續獲利、榮獲國內外各大獎項肯定，也在各方面積極升級轉型，不斷升級保戶加值服務；為了讓保戶享有更全面、貼心的健康照護，安聯人壽再次引流潮流，融入新發展格局，創新“保險=產品+服務+更多風險解決方案”模式，宣布正式推出全新升級的「健康禮賓服務」，領先同業從健康預防、醫療諮詢、就醫治療、居家關懷等，提供專業客製化的健康醫療禮賓過程，讓VIP客戶享有一站式完整服務，看診不再無頭緒，協助保戶獲得最佳醫療資源，展現對客戶健康與生活品質的高度重視。

　　安聯人壽全新「健康禮賓服務」，推進實現“保險保障”+“健康管理”的雙重功能！近年來，國人健康意識抬頭，對於高資產客群而言，除了財富管理外，健康管理也逐漸受到重視。安聯人壽表示：「安聯人壽長期透過調查及數據分析了解消費者需求，我們發現，高資產客戶在追求財富增長和資產配置的同時，也越來越重視健康風險，他們認為前兩大最重要的保障需求為醫療保障及資產規劃，其中尤其關注醫療費用的大筆支出是否會影響原有的資產規劃與傳承；因此我們從預防勝於治療的概念出發，思考如何讓客戶能積極掌握醫療自主性的需求，推出全新升級的『健康禮賓服務』，協助高價值客戶不用面對醫療與資產傳承的兩難，可以更無後顧之憂地守護自己與家人的健康與未來。」安聯人壽全新規劃的VIP健康禮賓服務，同一要保人投保安聯人壽保單，每年1、4、7及10月月中計算要保人有效主契約，保單管理資產規模(AUM)換算累積達新台幣800萬元以上者，即可獲得資格，享有整合健康諮詢、醫療協助及居家生活關懷等一站式尊榮健康管理體驗。

　　事前預防勝於事後理賠！安聯人壽表示，公司所銷售的每一張保單，承載了對保戶一輩子的承諾，從真心關心客戶的生活開始，透過保戶活動舉辦及特色加值服務推行，提供無微不至的尊榮禮遇，讓保戶從中了解自己投保的壽險公司，並進一步體認保險的重要性。為使客戶服務更具豐富性，除了原本的免費體檢及「世界安全護照」加值服務，讓保戶享24小時全年無休的海外醫療、旅遊及法律協助專線諮詢之外，今年更針對高價值客戶推出「健康禮賓服務」，提供個人化健康生活建議、醫療諮詢、門診安排等全方位照護。安聯人壽表示，「健康禮賓服務」由專業團隊提供包括線上醫師健康諮詢、專科專症推薦、VIP特約門診/健保門診安排、專人陪診安排等七大項專屬服務，協助客戶在需要時獲得正確資訊與資源支援，更進一步落實「以人為本」的服務精神。安聯人壽表示：「在後疫情時代，民眾對健康的重視與日俱增。我們希望透過這項升級服務，讓保戶不只是在面臨疾病時獲得幫助，更能在日常生活中主動積極守護健康、提升生活品質，守護自己與摯愛的健康未來。」

　　安聯人壽深耕台灣30年，始終致力於追求與時俱進，以創新、符合潮流趨勢的商品及友善的貼心服務，讓保險不再只是「事後理賠」的工具，更能達到「事前預防」的功能，幫助國人擁抱健康好生活。今年推出VIP專屬的健康禮賓服務，透過提供專業健康諮詢及便利的醫療安排，協助保戶獲得最佳醫療資源，讓他們安心享受生活、體驗安聯人壽所帶來的溫暖守護；未來亦將持續致力於瞭解客戶需求，從滿足客戶需求出發，提升各項客戶服務體驗，為客戶創造更多元的體驗與享受。如需了解更多「健康禮賓服務」詳情，歡迎洽詢安聯人壽客服專線或登入 安聯人壽官網 查詢。

發佈日期: 2025/8/15

　　安聯人壽讓爸媽安心上班！少子化與缺工危機是台灣正面臨的兩大危機，當一名育齡婦女生不到一個小孩，攜手爸媽，營造一個工作家庭雙圓滿的職場，將是解決缺「人」問題的關鍵解方。為照顧新世代員工願婚、敢生、樂養需求，並積極配合國家「0至6歲國家一起養」政策推行，安聯人壽以提供創國內壽險業先河的4個月(十六周)有薪產假及準爸爸1個月(四周)有薪假、提供員工彈性自主工作安排的混合辦公模式、市府認證的優質集乳室設施等多樣化兼顧育兒與職涯發展的友善家庭措施，近日榮獲臺北市政府頒發「友善育兒事業獎」之榮耀，由安聯人壽人力資源暨企業文化部林惠真資深副總經理代表受獎，肯定安聯人壽長期以來不遺餘力響應政府推動之職場友善育兒政策，營造一個讓父母安心生養的職場。

　　誰說「打拼經濟」和「家庭育兒」是只能二選一的殘酷舞台？安聯人壽相信「先有快樂的同仁，才有快樂的客戶」（Happy employees, happy customers），積極推動友善家庭措施，打造幸福職場，讓公司成為員工生育的後盾！安聯人壽以減輕員工兼顧家庭及工作的壓力，秉持「建構友善安全之幸福職場」理念，持續精進各項友善育兒措施，例如制定凌駕業界之孕育假別及育兒福利措施，女性員工有薪產假由原有法定的56天(八周)增加2倍至112天(十六周)，同時增加男性員工陪產檢及陪產假天數，14日的配偶陪產檢及陪產假，再加上6日育兒假，如加計周末假日，準爸爸將可獲得整整1個月(四周)的給薪假；另設有混合辦公模式，提供每周二日居家上班的工作選擇，員工能自主選擇與安排，兼顧工作與家庭平衡，並定期評估妊娠員工工作場域安全，設置專屬哺集乳室，且通過「優良哺集乳室認證」，以創造更好的員工體驗為目標，積極打造友善家庭的職場環境。

　　近年來，國外企業極力推廣「公平共融」的新職場文化，尊重且保有個人差異性，透過平等與包容的企業文化，提升個人獨特性帶來的價值，讓員工產生自我認同及工作歸屬感。安聯人壽人力資源暨企業文化部林惠真資深副總經理指出，女性在安聯人壽可以無後顧之憂的發展職涯，無論聘用、培訓、績效評核均給予兩性平等機會與標準，女性員工占整體比重約為68%；且重視升遷平權，打造職場進步文化，女性高階經理人連年增加，在管理階層中更有超過50%是女性，遠高於一般壽險業，也高於集團平均的41%，突顯台灣安聯人壽展現的平權與共融。

　　安聯人壽堅信員工是金融服務業的核心，協助建構友善家庭環境是企業成長的根本，推動幸福職場及員工照護，一直是長期以來落實ESG(環境、社會、公司治理)的主軸之一。安聯人壽陸續受到各大獎項肯定，今年累計獲得「Great Place To Work」、「HR Asia亞洲最佳雇主獎八連霸」等指標獎項，成績顯著有目共睹，再再顯示貨真價實的幸福含金量。安聯人壽人力資源暨企業文化部林惠真資深副總經理最後強調，「我們始終秉持集團We care for tomorrow之精神，重視每位員工的價值與貢獻，致力於營造尊重差異、包容多樣的工作環境，讓每位同仁發揮所長，展現自我。未來安聯人壽將持續推動人才永續及友善職場，打造活力、幸福、快樂的工作場域，成為一個與客戶、員工及整體社會共同成長的幸福企業典範。」

發佈日期: 2025/8/11

        安聯人壽歡慶30週年，《HR Asia Award》大滿貫，勇奪五項榮耀肯定！亞洲代表性人力資源雜誌《HR Asia》日前發布了備受矚目的2025年台灣「亞洲最佳企業雇主獎」得獎名單，台灣投資型保險領導品牌安聯人壽憑藉「廣納菁英人才」的企業文化，以推動公平與共融價值的努力，重視員工潛能以促進人才發展及尊重員工多樣性等具體措施，再度打破紀錄，共提報《HR Asia Award》5項大獎全數獲獎，締造大滿貫榮耀！安聯人壽自2018年起，不僅成功寫下「亞洲最佳企業雇主獎」(Best Companies to Work for in Asia 2025)八連霸，是金獎名單中壽險業唯一代表，更蟬聯「平等與包容獎」(Equity & Inclusion Awards)、「雇主關懷獎」(Most Caring Company Awards)，以及「職場永續獎」(Sustainable Workplace Awards)肯定，並勇奪2025全新獎項「科技賦能獎」(Tech Empowerment Awards)，展現安聯人壽持續以永續日常作為企業經營的藍圖，在企業文化、人才培育、數位創新等全方位優化職場環境，創造幸福企業永續經營新價值。

　　《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主獎」為亞太區規模最大的雇主品牌獎項，2025年共吸引了15個地區、360 家企業參與角逐提名。「亞洲最佳企業雇主獎」除邀請專家組成獨立審查委員會評鑑企業成果報告外，也邀請員工針對職場工作環境、組織領導、企業文化與價值觀等多重面向進行匿名評比，根據調查結果評選出優質企業，讓企業掌握員工對公司的認同感，協助企業改善職場環境、建立品牌形象。除了原本的四大獎項以外，今年更新增「科技賦能獎」(Tech Empowerment Awards)，鼓勵企業以創新科技提高職場環境及工作效率，創造職場數位化轉型。今年各大獎項競爭激烈，分別只有22家企業獲得「雇主關懷獎」(Most Caring Company Awards)，34家獲得「平等與包容獎」(Equity & Inclusion Awards)，27家獲得「職場永續獎」(Sustainable Workplace Awards)，更只有23家獲頒「科技賦能獎」(Tech Empowerment Awards)，安聯人壽能再度從眾多參評企業中脫穎而出，囊括五大獎項，領先業界，實屬不易。

根據HR Asia所公布的整體員工投入度問卷Total Engagement Assessment Model (TEAM)顯示，安聯人壽在5分滿分的三項評比中，「Core (組織文化) 4.79」、「Self (員工自身感受／體驗) 4.73」、「Group (團隊合作溝通) 4.79」，員工的滿意度調查結果均高於所有參賽企業整體平均的18%以上。安聯人壽人力資源暨企業文化部林惠真資深副總經理表示，「安 聯人壽做為以人才為核心驅動力的金融機構，員工是我們最重要的資產，建立幸福職場是我們的目標。特別感謝《HR Asia》以及所有安聯人壽夥伴針對各項評分標準的高度肯定。這份殊榮將陪伴安聯人壽邁向下一個30年，我們將秉持永續的承諾，持續陪伴台灣成就更美好的未來，在培育永續人才方面，不僅以We care for tomorrow的精神，透過各種教育、培訓和發展計畫，提前佈局跨領域優秀人才；面對客戶我們也追隨全球安聯集團的重要方針策略－We secure your future (守護前行 精彩可期)，期望員工在企業的培育下，能真誠提供服務並關心客戶。」

Z世代求職正在改寫職場新形態！根據Z世代職場態度調查報告顯示，年輕世代偏好加入重視ESG (環境保護、社會責任、公司治理) 和平等共融價值，以及擁有長遠公司治理願景的企業，並渴望直接溝通、有來有往的職場模式。安聯人壽人力資源暨企業文化部林惠真資深副總經理表示，「安聯人壽提供完善的員工培育與發展機制，積極建立健康、安全與包容的職場環境，並舉辦兼顧性別平權及跨年齡層的活動和座談會，邀請年輕同仁與主管對談，創造友善交流環境，建立順暢溝通管道。在轉型加速的時代，安聯人壽也將持續精進，鼓勵員工尋找個人職涯目標，從旁給予適切的訓練及培育計畫，幫助員工的職涯發展；從選才、用才到育才、留才，以企業永續視角驅動的創新轉型能量，務實地推動人才策略，凝聚同仁向心力，打造一個敏捷有韌性、賦能員工的組織文化。」

        安聯人壽在台深耕三十載，喜迎「亞洲最佳企業雇主獎」(Best Companies to Work for in Asia 2025) 八連霸，並勇奪五大獎項，獲業界大滿貫。安聯人壽表示，贏得這次獎項，代表安聯積極培訓壽險產業專才，提供完善訓練計畫及全方位職涯發展，推動AI創新科技在職場的應用，鼓勵員工跨領域學習，同時打造健康及安全職場環境等舉措倍受肯定。展望未來，我們將秉持身為台灣最值得信任之壽險品牌的人才永續精神，攜手員工共好共榮，再創下一個里程碑。

發佈日期: 2025/7/19

　　這個盛夏，小將們因為熱愛，熱情開踢！長期支持足球運動的安聯人壽於今(7/19)日舉辦「第十二屆安聯小小世界盃總決賽」，經過7區激烈的預賽，共有35隊晉級總決賽，再加上離島保障名額5隊，共計40隊於今日一戰高下，各組別冠軍隊伍可以將專屬的冰淇淋金盃帶回家！響應安聯集團亞太區#SHEsecures倡議，支持女性發揮自我價值及推廣女性賦權，「安聯小小世界盃」今年特別加強聚焦於為女孩拓展機會，不僅增設「木蘭獎」以表揚U15優秀的女子球員，用行動鼓勵更多女孩投入足球運動，落實性別平等；此外，總決賽首日也舉辦「MoveNow HerGame」女子足球體驗活動，邀請醒吾高中女子足球隊隊員到場，與U6和U8的女子小將一同踢球，親身體驗足球的魅力，開創女子足球新未來。

　　安聯小小世界盃舉辦已逾十年，響應政府號召企業結合社會資源，由上而下推動、向下扎根與往上發展併進，消弭台灣基層足球斷層，已成為夏季最熱門的足球賽事！台灣近年踢球人口逐年上升，為了培力青年運動的未來，培育更多足球新秀，安聯小小世界盃從 2017 年開始銜接至 U15 層級，打造從 U6 開始，一直到 U8、U10、U12、U15 的完整比賽規模，成為國內比賽組別最完整、極具影響力的梯隊品牌。今年全新賽事主題「FOR LOVE因為熱愛」，期許小將們記得當初踢球的初衷，保持對足球的熱愛，報名參賽隊伍更從去年1107隊成長到1204隊，吸引超過1萬2千個家庭熱情投入，不僅為賽事史上第二多，更創疫情後新高！對於台灣足球運動發展的契機，安聯人壽也補充道，「從與德國拜仁慕尼黑球隊的合作經驗來看，足球選手的培養是要從小做起的，所以『安聯小小世界盃』開放報名的最小梯次為U6，經過多年耕耘，很高興看到報名隊伍數年年升高、參與球員破萬。安聯深信，只要把從事足球運動的人口基數拉高，就能增強台灣足球的實力！」

　　體壇女力崛起！台灣女足自1970年代木蘭隊曾開創絢爛時代下，一直以來，在國際賽場上更接近「世界」中心。為了響應安聯集團亞太區#SHEsecures倡議，推動多元化女子運動，落實運動中的性別平權，2025安聯小小世界盃除了原本的金球、金靴和金手套三項個人獎項外，今年更特別設立「木蘭獎」，從眾多U15參賽選手中選出最具潛力與表現優異的女子MVP，提供賽場上的足球女將們一個舞台，回應她們對足球的熱愛，並於總決賽首日舉辦「MoveNow HerGame」女子足球體驗活動，邀請偏鄉小學U6和U8或弱勢家庭的女孩，與國內女足搖籃之一的醒吾高中女子足球隊優秀女將們一起踢球，親身體驗和感受足球的魅力，讓女孩有更多機會接觸足球，培育更多優秀女性足球員。

　　第十二屆「安聯小小世界盃總決賽」成功落幕，安聯人壽最後表示，「感謝來自體壇公務單位的指導，執行單位的籌備與協調，更感謝異業企業夥伴的合作與贊助。傳承過去逾十載成功的經驗，展望未來，台灣安聯人壽除了期許『安聯小小世界盃』能夠繼續成為小朋友享受踢球樂趣的平台，並且成為全台指標賽事之一，更希望透過企業的力量，號召更多國內企業與民眾重視台灣基層足球運動的發展，齊心協力提升台灣足球視野與培育新血，希望未來能在世界級賽場上看到台灣足球隊發光發熱。」

發佈日期: 2025/7/11

　　響應巴黎奧運引領綠色風潮，安聯人壽翻轉綠色金融影響力，勇奪國際獎項，讓世界看見台灣！亞太地區專業金融媒體《Asian Banking & Finance》於近日舉行「保險業亞洲獎Insurance Asia Awards 2025」頒獎典禮，安聯集團作為奧運和帕運的全球合作夥伴，在台灣，安聯人壽傳承集團品牌精神，搶搭奧運熱潮，於去（2024）年6月正式推出線上保戶活動「全民瘋奧運」，透過每日線上打卡趣味遊戲，推廣數位創新服務，不僅大幅提升保戶參與度及數位服務使用率，更以貼近客戶數位服務與發揮金融永續價值，榮獲2025保險業亞洲獎（Insurance Asia Awards 2025）之年度最佳市場行銷（Marketing Initiative of the Year）獎項肯定，由安聯人壽行銷長鄭祥琨資深副總經理，前往新加坡頒獎典禮，代表出席領獎。

　　2024巴黎奧運被譽為「史上最環保」的奧運，面對奧運帶來的全民熱潮，安聯人壽亦發揮來自金融保險業的職能與專業，落實綠色金融的願景，於2024年6月至9月推出奧運主題線上保戶活動「全民瘋奧運」，透過打造虛擬奧運競賽場館，設計金、銀、銅三種獎牌，保戶完成指定任務，如加入保戶APP 「安聯e服務Pro」、申請電子保單通知及線上變更標的等數位服務，即可獲得獎牌並參加抽獎活動。分析「全民瘋奧運」行銷活動獲獎原因，其數位平台從設計到上線執行，精準切入奧運話題熱點，以奧運期間全民關注的賽事為核心，策畫主題活動，引爆奧運熱潮聲量，讓身為奧運全球保險合作夥伴的安聯品牌自然融入話題，並積極廣邀客戶使用數位金融服務，共創低碳環境，成功吸引大眾興趣，活動累積寄出超過71,000枚獎牌，平均每位保戶完成9次任務，選用電子保單成交率提高75%，大幅提高保戶黏著度及回訪率，由此可見，「全民瘋奧運」藉由趣味遊戲方式，掌握奧運熱潮及數位整合服務趨勢，與業務行銷服務也能連接，故獲保險業亞洲獎評審一致肯定。

　　「保險業亞洲獎Insurance Asia Awards 2025」是亞太區最具權威的獎項，旨在表揚保險業界於保險商品、保戶服務、數位及行銷活動等面向，達到卓越里程碑、設立新標準，並展現創新的保險公司，每年吸引亞太區眾多保險公司參與，並由精熟保險領域之亞太地區會計師事務所代表進行評選；今年已邁入第十屆，共獲超過24個國家、百家企業共襄盛舉。安聯人壽行銷長鄭祥琨資深副總經理於領獎時表示，「『全民瘋奧運』結合綠色金融數位服務及豐富的獎勵機制，獲得亞洲保險大獎的高度肯定並展現卓越表現，這項榮譽來自於我們與團隊的共同努力！本次『全民瘋奧運』線上保戶活動，搭上奧運熱潮，透過遊戲化的方式邀請保戶完整體驗安聯人壽的數位保戶服務，以實際體驗了解數位工具的便利性，藉此提高使用率及保戶黏著度，體現安聯人壽一直走在數位創新的尖端，以客戶體驗為優先，提供保戶完善的保險商品及服務，未來我們也將持續以多元、創新及守護的精神，成為客戶身邊最值得信任的保險夥伴。」

　　隨著大數據及生成式AI（GenAI）為保險產業帶來深遠的變革，重塑傳統保險的運作模式，今年適逢邁入三十年里程碑，台灣投資型保險領導品牌安聯人壽以30年凝聚「守護前行、精彩可期」為主軸，積極部署發展數位化轉型，秉持公平待客原則以客戶需求為導向，升級客戶服務體驗為目標，陸續推出多項嶄新數位化服務；這次率先在行動投保工具上推出全新加值數位服務「智能核保系統」，透過統整全球醫務核保數據，歸納分析得出在地化的線上核保資料庫，客戶只需透過客製化的互動式問項（約五~七個客製化問題），無須檢附病歷資料或加做體檢項目，即可得知核保審核結果，成為國內首家採用該技術於行動投保流程的保險公司；該系統不僅提升核保流程的效率、便利性和透明度，且在醫療報告評估方面節省了超過一半的時間，大幅節省核保審核作業時間，加速承保時效，提供客戶保障；更重要的是，系統設計以公平和客戶利益為核心，為客戶打造更優質和無縫的投保體驗。

        AI科技為保險業帶來快速改變，迎向2030年的保險新頁，保險業者如何勾勒完整的智能架構藍圖，因應挑戰？安聯人壽深耕台灣30載，今年持續挹注大量資源於保險科技領域，積極投入保險科技的布局，以數位賦能升級安聯數位生態系統 2.0，全新推出「智能核保系統」數位服務，加速承保並完善客戶保障，提升核保效率。安聯人壽營運長暨數位策略創新部資深副總陳俊宏表示，針對數位轉型的策略，安聯人壽積極透過強化自主AI核心能力與完善數位生態系統，從全面內部營運優化到強化服務效能與客戶體驗，確保安聯在全球金融創新浪潮中穩健前行。他進一步指出，「我們不僅將公平待客理念具體融入商品與服務的生命週期，更主動預測客戶體驗中不同階段的需求，用關懷與專業來解決痛點，優化客戶體驗。這次『智能核保系統』的誕生，就是發現民眾在投保時，於填寫『健康告知書』後，會面臨等待過久的問題，無法立即知道是否符合投保資格，往往過一兩週後才被要求做體檢或提供進一步體況資料，往返耗時冗長。但有了智能核保系統，只要在客戶與業務員/招攬人員在行動投保時透過互動式體況評估問項，就能立即判斷客戶體況健康告知能否以標準費率受理、需不需簽署除外批註書等，可提供保戶更便利、更快速的優質投保流程。」

        在台30年有成，承襲安聯集團135年百年領導品牌，安聯人壽以數位創新展現強勁的韌性與成長動能，穩居外資壽險龍頭地位。安聯人壽全新數位服務「智能核保系統」以用戶導向為思維，如同直接把核保員與醫生拉到客戶前面，提供客製化醫療評估，打造數位便捷的場景金融體驗，其功能如下：

(1) 人機互動、學習的深度結合及大數據整合、預測，打造客製化的互動式問項：透過人機互動學習，經由多方資料整合、虛實數據的串聯分析，可依據每位客戶不同疾病史和體況，即時產出相對應的問題，問題約五~七題，不僅較傳統制式問卷精簡、好回答，更能優化客戶體驗。

(2) 更簡化的醫務核保流程：客戶告知體況的程度在智能核保系統評估後符合標準費率受理範圍，則完全不須檢附病歷資料或加做體檢項目，即可通過核保審核。

(3) 送件即可得知醫務核保資訊：使用智能核保系統線上核保資料庫，即時產出醫務核保結果(標準體／除外／核保員審核），打造安聯業務員/招攬人員在服務客戶時，還有虛擬核保人員及醫生陪伴在旁的暖心金融服務場景，大幅縮短過往投保時需要確認體況的冗長流程。

        隨著科技的迅速發展和金融服務數位化趨勢，安聯人壽在業界表現優異且不斷突破的重要原因，便是將「以客戶為中心」的核心理念徹底實踐，提供客戶「高效率、有溫度的貼心服務」，其中數位創新的投入，更是成功翻轉了客戶體驗與業務管理的新服務模式。其嶄新推出的數位服務「智能核保系統」，從使用者體驗的角度思考，讓客戶享有「簡單、快速、便利」的數位服務，帶給顧客全新數位體驗。安聯人壽承諾將持續以創新敏捷的業務營運模式，打造符合市場趨勢和客戶期待的金融產品和服務，維持市場領先地位！

　　根據金管會保險局統計，壽險業前5月網路投保保費達到新臺幣（下同）2.5億元，較去年同期成長近4%，顯示國人已經越來越習慣上網投保。為讓民眾能更彈性地進行保險理財規劃，安聯人壽首次推出高規格的網路投保新商品－安聯人壽真享退變額年金保險，在中國信託商業銀行智選保(網路投保)獨家開賣，在無空間時間限制的平台下，更加擁有「即時、便利」的投保優勢，每月保費最低只要1000元，讓保戶可透過紀律投資及時間價值追求資產增長；不論是想趁年輕尚有餘裕時，為未來高齡生活及早「累積財富」、「退休規劃」的小資族，或是追求累積「子女教育基金」或「家庭生活費」的青壯族，都適合透過「安聯人壽真享退變額年金保險」逐步累積財富，守護自己及臻愛家人的夢想，做好退休中長期安排！

　　隨著現代醫療和科技持續進步，國人的平均壽命正在不斷延長。根據民國112年內政部最新統計數據，其平均壽命已達80.23 歲，由於國人平均壽命逐年增加，趁年輕更需要為未來設想，在年屆高齡時，如有年金保險的定期給付，讓收入金流穩定，更可確保生活無虞。以安聯人壽和中國信託商業銀行共同合作所推出的「安聯人壽真享退變額年金保險」為例，透過中國信託商業銀行智選保(網路投保)，可享有以下四項優點：
（一）保費相對精省，且定時定額繳交保險費，年金給付年期皆可依個人需求量身訂做：「安聯人壽真享退變額年金保險」透過網路投保，每月保費最低1000元即可保，可依自身經濟現況進行調配，想投入多少錢，依自己的需求來決定，靈活配置個人資產。
（二）年金保障平台，活越久、領越久，預約樂活退休人生：「安聯人壽真享退變額年金保險」的年金給付保證期間至少10年，年金最長可領至110歲。對保戶來說，活到老、領到老，可轉嫁長壽風險。
（三）保險+多元投資標的，可自由配置與規劃：「安聯人壽真享退變額年金保險」精選多種產業、區域的投資標的，保戶可依自己投資的偏好及並符合本身投資風險屬性，選擇合適的投資標的，進行有效的資產配置，並分散風險，讓保戶投資參與全球市場脈動，穩健實現財務目標。
（四）分離帳戶：資產完全屬於保戶，獨立於保險公司之外，不受保險公司經營影響，保戶可以直接分享投資績效。

　　全球市場面臨地緣政治緊張與通膨壓力，如何避免讓通膨怪獸吃掉您的錢，陷入更大的退休危機？安聯人壽建議，在當今高通膨、長餘命的環境中，需要更早開始用積極手段準備退休金。「安聯人壽真享退變額年金保險」具有保費門檻不高之優勢，在現今大環境不佳、萬物皆漲唯有薪水不漲的情況下，讓保戶無須擔心經費問題，更可列為財務規劃的優先選擇！「安聯人壽真享退變額年金保險」為中國信託商業銀行智選保(網路投保)獨賣商品，能經由無時間空間限制的網路投保管道，幫助民眾隨時隨地投入手邊的餘裕，達到累積資產的效果，歡迎洽詢安聯人壽免費服務專線0800-007-668瞭解更多，如欲了解「安聯人壽真享退變額年金保險」相關商品資訊，亦可至 安聯人壽網站查詢！

　　安聯人壽台中辦公室歡喜入新厝！台灣投資型保險領導品牌安聯人壽在慶祝進入台灣保險市場滿30年之際，因為業務與人力持續增長，為提供中台灣保戶全方位金融服務，以及業務同仁更寬闊舒適且鼓勵創新的工作環境，今(5/22)日台中新職場舉辦喬遷典禮，宣布2,500名同事和業務顧問正式搬遷位於台中市臺灣大道三段808號的崇偉5A商辦大樓，插旗台中新興金融曼哈頓–西屯區，台中市政府林育鴻副秘書長亦到場祝賀，共同見證安聯人壽根植台灣的展望及願景。安聯人壽近年來除業績表現亮眼，在拓展業務版圖部分亦大有斬獲，2024年在壽險業界業務員登錄人數普遍下滑的情形下，逆勢成長，業務菁英人數正式突破5500人，更為去年業界人力成長最快速的前五大壽險公司！安聯人壽不僅於業務面持續成長獲利，並積極拓展服務版圖，這次的工作職場遷移，更證明了安聯集團持續深耕台灣的決心。

　　2025 年安聯人壽歡慶在台30 週年，邁入而立之年的安聯人壽，持續深耕台灣，近年致力於透過多元通路與完整投資型商品平台發展，並依據客戶的需求，提供最適合的保險理財方案。截至2025年4月，在投資型保單領域表現凸出的安聯人壽，以逾新台幣280億元之銷售業績再度蟬聯「投資型保單」新契約保費收入外資壽險第一名之佳績，不但搶攻投資型保單18.4％市占率，亦維持台灣投資型保單領導品牌之地位；在總體初年度保費部分，更以近新台幣300億元，排名業界第四，占全壽險業總初年度保費的8.7%，站穩以初年度保費位居業界四強之目標，更為第一大外資壽險公司。安聯人壽羅偉睿(Joos Louwerier)總經理指出，「台灣是安聯集團極重視之主要壽險市場之一，近年來累積的卓越績效表現亦是有目共睹，在在顯示安聯人壽的成功經營模式。安聯人壽台中辦公室的搬遷，具有承先啟後的重要意義，承接的是過去30年來安聯人壽秉持的企業理念，本著『守護前行、精彩可期』的核心精神，不遺餘力、全心守護每一位保戶及其家庭一起前行，創造未來更精彩的每一刻；未來，我們將持續在根深葉茂的三十年基礎之上，聯手業務團隊、銀行保險、保經代公司三大通路，透過投資型、利變型、保障型三大商品，厚植數位加持、體驗加分、價值加強三大競爭力，以『3X3X3』金字塔策略矢志引領並滿足市場需求，提供值得保戶信賴的專業保險規劃及保障服務。」

　　安聯人壽指出，安聯台中新辦公室位於台中市西屯區精華地段的崇偉5A商辦大樓，分占11個樓層，總營運面積逾3000坪；設計概念以安聯人壽獨創的Agency Digital Hub創業基地模式，打造彈性開放多元的創業基地。安聯人壽表示，「台中新職場體現安聯多年數位轉型發揮綜效！安聯人壽從2015年開始啟動數位轉型計畫，透過銷售工具數位化、業務管理數位化、客戶服務數位化等機制翻轉了保險體驗，建置完整數位生態圈，我們希望透過翻轉台中新職場，搭配安聯數位轉型，提供所有安聯創業家都可以彈性運用的Digital Hub 創業基地，落實『創新』、『彈性』、『開放』、『行動力』的企業精神，提供業務同仁打破疆界、整合線上與線下的數位智能創業基地。」安聯人壽進一步指出，崇偉5A商辦大樓之興建，響應政府「2050年淨零排放」目標，展現多項創新、節能之綠建築設計，實踐低碳營運，榮獲內政部最高認證鑽石級綠建築，顯示安聯人壽以成為「永續經營的標竿企業」為願景，將低碳、創新、共好的價值思維融入企業營運策略。

　　安聯人壽台中職場搬新家進駐頂級商辦，不僅是安聯在臺灣的重要里程碑，象徵我們在穩健及快速成長的基礎上，持續擴大業務服務版圖，更充分彰顯安聯對臺灣市場的信心，及強烈翻轉革新之企圖心，也兌現安聯在30週年記者會上宣布在臺擴大投入資源的承諾。展望未來，安聯承諾與員工攜手守護客戶，與企業永續一起努力、加速投資台灣的決心，期待安聯人壽台中職場立足於西屯區新據點之後，提供業務同仁全方位支持，期望攜手為台灣客戶提供更優質的保險服務。

　　安聯人壽慶祝來台成立30週年，以「守護前行 精彩可期」（We Secure Your Future）的品牌精神，推出30週年影片，邀請社會大眾與我們一起回顧，不論過去、現在、未來，安聯人壽不變地守護客戶信賴的承諾；未來，更將積極落實與台灣這片土地共好共榮的新願景。歡慶在台30週年，安聯人壽回饋保戶，同時以【創造精彩】為主題，推出保戶抽獎活動，獎品包括市價約50萬元的「2026年米蘭冬奧雙人遊」，安聯保戶將有機會前進米蘭冬季奧運會，親臨現場觀賞精彩賽事！安聯人壽承諾持續深耕台灣，守護人生與客戶一同前行，創造未來精彩的每一刻！

30載穩健經營：立足「創新保險概念」的前瞻者定位，成就外資壽險龍頭典範

　　傳承德國安聯集團135年歷史，安聯人壽深耕台灣有成，歡喜慶三十！安聯人壽於 1995年成立，並於2005年首創台灣第一張外幣保單的外商保險公司。在三十年的歲月裡，見證金融保險發展的軌跡，也安然渡過金融風暴及低利環境帶來的利差損等嚴峻挑戰，成為台灣最大的外資壽險公司。2025年第一季初年度總保費收入較去年成長近四成(39.3%)，累計逾新台幣305億的亮眼績效傲視同業。安聯人壽總經理羅偉睿（Joos Louwerier）表示，「2025年對安聯是意義非凡的一年，除了在全球歡慶集團135週年慶之外，更是安聯在台灣深耕30年的紀念。一萬多個日子，我們要衷心感謝客戶、員工、夥伴對我們長期的支持與信任，選擇安聯作為人身保障、財務規劃、職涯及事業發展的專業夥伴。安聯也一直將以『創新保險概念』的前瞻者為自己定位，不斷以領先市場趨勢及滿足客戶需求為前題，提供嶄新商品與服務，並期望以國際視野，帶領台灣保險產業不斷創新前行。」

30週年主題廣告：「守護前行 精彩可期」We Secure Your Future

　　千禧年後台灣保險產業也跨入一個新的紀元–投資型保險的誕生與興起，安聯人壽也參與了這個重要的里程碑，並扮演舉足輕重的角色。安聯人壽總經理羅偉睿（Joos Louwerier）提出，「我們落地生根的承諾始終堅定，長期引進同步歐美國家的保險觀念與商品，堅守『永續』為推動社會發展的重要策略，也是向來安聯集團重視的ESG理念與指標。安聯關懷的『永續發展』，不但實踐對地球環境生態的永續生存，更落實在對客戶、員工與合作夥伴的『企業永續經營』承諾。」30年來不變的初心，安聯人壽30週年影片中，象徵安聯人壽的女主角陪伴台灣走過三十個春夏秋冬，從不缺席地陪伴著每個人，不僅見證台北101第一次施放跨年煙火，也參與台灣世界12強棒球賽奪冠的喝采瞬間，我們秉持不變的信念，與每一位客戶與夥伴成長。影片中也回顧安聯人壽30年來的歷史成長軌跡，秉持「取之於社會、用之於社會」的理念，長期在失智照護、體育推廣及金融素養培力等面向發揮正面影響力；30歲的安聯人壽，會持續以穩健的步伐向前邁進，聯手業務團隊、銀行保險、保經代公司三大通路，透過投資型、利變型、保障型三大商品，厚植數位加持、體驗加分、價值加強三大競爭力，開發更貼近市場需求的創新保險商品與服務，以「3X3X3」金字塔策略矢志引領並滿足市場需求，期許成為跨世代客戶應對人生風險，最有力的幸福守護者。

30年來感謝有你：「2026年米蘭冬奧雙人遊」保戶抽獎活動

　　為感謝保戶對安聯人壽的支持，安聯人壽邀保戶一同慶祝精彩時刻！即日起至2025年8月31日期間，安聯人壽以【創造精彩】為主題，推出保戶抽獎活動，只要參加就有機會抽中【2026年米蘭冬奧雙人遊】，含義大利米蘭來回機票、冬季奧運賽事門票、免費入住4晚米蘭市區酒店住宿，與米蘭交通往返比賽會場等(市價約新台幣50萬元)！保戶只要活動期間，成功新投保安聯人壽保險主約商品，且達到以下條件即可獲得抽獎機會：一、成功新投保安聯人壽任一保險主約商品(不含旅平險)，即可獲得乙次抽獎機會，不限抽獎次數。二、新投保「保障型保險商品」、「投資型保險商品」或「利率變動型保險商品」：活動期間首期實繳保費各別達NT$15,000、NT$40,000、NT$500,000可獲一次抽獎機會(即各別達NT$30,000、NT$80,000、NT$1,000,000可獲兩次抽獎機會，並依此類推)。活動詳情歡迎至 安聯人壽官網 查詢。

　　安聯人壽挾母公司安聯集團雄厚的財務實力，及傳承135年的保險專業整合服務經驗，屹立台灣保險市場30年，並成為投資型保險的領導品牌。展望前程，安聯人壽總經理羅偉睿（Joos Louwerier）表示，「追求非凡、優質的客戶經驗與服務，成為客戶最值得信任的保險夥伴，是安聯肩負的重要承諾，邁向下一個30年甚至百年的里程碑，安聯將會秉持初衷為『守護前行 精彩可期（We Secure Your Future）』這個使命認真打拚，並抓住『國際化』及『數位化』二大趨勢，作為創造下一波成長契機的主要策略，整合集團資源與具前瞻性的商品發展與客戶服務，守護、陪伴客戶人生的每個重要階段，並堅守『永續經營』的承諾，為樹立產業典範、創安聯顛峰及深耕台灣而努力。」

【安聯30週年影片】：https://youtu.be/hBsu8ljQnBY

　　《遠見雜誌》「ESG企業永續獎」今（5/6）日揭曉得獎名單，安聯人壽首度榮獲「綜合績效外商組」首獎，顯現安聯人壽致力將永續與金融本業結合、善用數位創新、落實綠色營運，並依循德國母集團的策略，以創新作為和具體行動實踐聯合國永續發展目標（SDGs），發揮正面社會影響力之永續經營績效，從眾多外商企業中脫穎而出，深獲評審認同及肯定！

　　今年邁入第21屆的《遠見雜誌》「ESG企業永續獎」自2005年舉辦以來，是全球華人媒體最早推動的ESG評鑑調查，以「低獲獎率、高榮譽度」聞名，為國內最具公信力的永續獎項之一，透過企業永續策略規劃、公司治理等指標評鑑企業永續表現，持續見證台灣企業履行社會責任、邁向永續的歷程；而安聯人壽致力將永續納入金融核心業務的發展，對社會公益與永續環境的長期投入與承諾，贏得評審高度肯定，獲頒《遠見》「ESG企業永續獎 : 綜合績效外商組」首獎殊榮。

　　安聯人壽董事暨財務長沃格穆Oliver Wohlgemuth出席領獎表示，今天，我們面臨著非常嚴峻的環境和社會挑戰。其中有三項挑戰，是安聯認為能夠透過我們在保險與投資管理方面的專業與預防，做出有意義貢獻的。首先是氣候變遷，以及更頻繁的極端天氣事件和氣溫上升，對數以百萬計人們的生活，與企業所造成的影響。其次，包括台灣在內的許多全球已開發國家都面臨高齡化趨勢，導致醫療需求上升，退休金制度和社會保障體系面臨壓力。第三，世代不平等日益加劇，導致年輕一代面臨經濟困境、金融不穩定，以及儲蓄和退休準備可能不足。安聯希望成為個人和企業值得信賴的合作夥伴，以應對氣候和社會變遷的影響，及支持邁向更永續經濟的轉型。本次獲得《遠見雜誌》「ESG企業永續獎」最高榮譽的肯定，除了要感謝安聯全體同仁不遺餘力的付出與努力，以及所有合作夥伴和社會各界的支持與信任之外，我相信也將更激勵我們引領產業深耕永續發展的決心。

　　安聯人壽落實永續作為，以德國母集團品牌精神「建構永續未來的信心」為中心，並依循聯合國永續發展目標（SDGs）發展安聯永續旅程，董事暨財務長沃格穆（Oliver Wohlgemuth） 表示，「安聯從事人身保險與風險管理專業業務，以強化社會韌性，也依此制定永續發展的執行策略，藉此對應SDGs，並訂定短中長期推動目標。同時，安聯從價值鏈整合業務流程，分析SDGs 對業務、營運及供應鏈所產生的影響程度，擬定對應的策略，並評估及審核影響程度，在兼顧各利害關係人權益及安聯集團策略下，以 3項核心SDGs為主軸（SDGs 8, 13, 17），作為整合永續發展行動的依據，為社會、環境和經濟變革做出了貢獻。此外，也在業務推動時，以具體行動支持其他7個SDGs（SDGs 3, 4, 5, 7, 10, 12, 16），善盡企業公民責任。」

　　安聯人壽此次深受評審肯定的永續實績如下：

1. 環境與氣候 - 環境監測與管理流程涵蓋碳足跡與環境足跡。在碳足跡部分，2024年平均每位員工之人均二氧化碳當量目標，將較2019年基準年減少70%碳排放，並率先成為台灣金融業第一家完成企業總部及資料中心，實現 RE100百分百綠電目標的保險公司。在責任投資部分，落實減持高碳排之投資部位、並聚焦於低碳排企業所發行之有價證券，2024年平均每百萬歐元投資組合之經濟碳排強度，較2019基準年減少近68.33%，提前達成2030之目標；並攜手通路策略合作夥伴，推出退休規劃與健康保障兩個數位生態圈，以客戶體驗為核心出發點，打造出符合客戶期待的數位工具，而最新推出之數位工具、甫獲金管會核准的BIO100生物辨識100%無紙投保，更創低碳轉型大變革。

2. 擴大社會影響力，讓改變被發現 - 透過教育計畫提升青年學子對金融知識及環境教育之素養、認識循環經濟，投入國家級運動培育新血；贊助微型保險，並為清寒失智老人照護募款，推動預防失智症、慢性病自我管理，以確保及促進大眾之健康生活與福祉。在職場部份，安聯重視客戶與員工需求，致力打造多元友善之職場空間與措施，讓使用者都感到自在、尊重與歸屬感。在福利措施方面也提供優於法令一倍的產假與陪產假，員工協助方案(EAP)及居家辦公措施等。

3. 公司治理 - 依金管會「公司治理3.0-永續發展藍圖」及「綠色金融行動方案3.0」的相關措施，持續針對公司治理項目實施情形追蹤，推動永續政策並將氣候議題融入企業活動中，並積極建構安全職場，推動營運持續計畫取得營運持續管理系統國際標準(ISO22301)。使用資訊安全強化企業治理，導入資訊安全管理制度(ISMS)、取得資訊安全管理制度國際標準(ISO 27001)認證、完成驗證個人資料管理系統(BS10012)以確保符合公司治理之要求。

　　安聯人壽長久以來致力發揮企業永續經營影響力，以具體行動積極落實政府綠色金融願景，並充分掌握國際趨勢與發展脈動，響應聯合國永續發展目標（SDGs），參與相關倡議活動，期望透過自身影響力為台灣的永續發展做出貢獻，為減碳未來努力，成為國內永續發展的標竿企業。

　　為響應「世界地球日」環保運動，長期關注環境永續議題的安聯人壽今(4/19)日應壽險公會邀約，號召逾170人參加環境部舉辦之「2025地球日 Team Planet挺地球Go淨」環境清理活動，串聯台北及桃園雙縣市進行社區清掃活動，總計清出約45公斤的一般垃圾和41公斤的資源回收。本次大規模的環境清理活動，安聯除了號召同仁擔任環境清理志工，還有他們的眷屬以及客戶等也受邀參與，另外在環境部的指導下，各地政府環保局也積極加入成為合辦單位，增添了本次行動的效益。安聯人壽作為台灣重要的保險領導品牌，一直以來以強而有力的夥伴關係、社群連結，與政府、客戶和公益夥伴一起帶動台灣社會與企業的ESG轉型，並持續以穩健的腳步邁向聯合國永續發展目標 (SDG) 11「永續城鄉」。

　　行動有你，地球更有力！2025年全球地球日的主題是 「地球力 Our Power, Our Planet」，希望鼓勵人們從自身做起，探索更多節能減碳的方式，共同為地球出力。安聯人壽落實永續作為，以德國母集團品牌精神「建構永續未來的信心」為中心，熱情響應壽險公會環境清理活動，希望一同號召民眾對於環境保護議題的關注和重視，延續過去三年發起全台環島淨灘的良好成果，今年將關注觸角拓展至低碳永續家園，希望透過此次活動，讓環境清理不僅是將街道上的垃圾撿拾乾淨，更延伸推廣公民參與低碳行動的重要性與急迫性，鼓勵民眾關注環境教育並積極參與行動，共同守護我們美麗的家園。此次活動有為數不少的親子檔，出現大手拉小手共同清掃商圈的溫馨畫面。首次參與環保掃街活動的桃園志工回饋，「很開心有這次機會親自清理每日都會經過的公園街道，雖然平時有市府的清潔人員幫忙清掃維護，但沒想到還有這麼多環境衛生死角是平時沒有發現的，社區清掃活動的同時也能和街坊鄰居及同事聯繫感情，是一次很難得的經驗！」；而另一位連續四年都參與活動的台北志工也表示，「很高興公司連續幾年舉辦淨灘及環境清理活動，這次社區清潔活動最特別的地方是會幫每袋垃圾秤重，逾百人小小的力量集結起來竟然可以為西門町清除超過5公斤的廢棄物和6,471支菸蒂！聽見重量的那刻，心中是無比的激動，雖然我們無法做出對於社會有立即廣大影響的事，但我們可以透過自身力量，一點一滴地慢慢改變世界。」

　　安聯集團對淨零碳排有強烈的使命與具體的行動方案，目標在2030年達成營運淨零碳排及2050年達成投資跟產險業務淨零碳排，為落實ESG行動、共同達成全集團2030年淨零排放目標，安聯人壽連結壽險核心本業，在營運面完成節能減碳目標，落實溫室氣體管理以及提升用電效率，除了推行午休關燈、更換節能設備燈具等措施，更率先成為台灣金融業第一家完成企業總部及資料中心，實現 RE100百分百綠電目標的保險公司，並且深化綠色服務流程，發揮綠色金融影響力，透過電子通知單 (E-Notice)、電子保單等數位化業務，與保戶合作守護環境，今年2月24日更領先業界，獲准正式開辦生物辨識行動投保，客戶在安聯業務員的平板電腦上面刷臉就能進行身分驗證，不僅提升客戶體驗，全程無紙化資料不落地，讓客戶享有安全便利的金融保險服務，進一步提升金融友善服務、落實公平待客原則，並符合國際綠色金融行動方案2.0，實踐ESG環境永續，積極推動減碳行動的願景。

　　全球氣候變遷快速，為積極落實聯合國永續發展目標 (SDGs)，安聯人壽自2021年起領先業界創立永續發展委員會，並承諾透過低碳營運、責任投資及幸福社會等三大ESG策略主軸，將安聯的永續發展理念導入各個營運及業務環節，內化成為每位同仁的DNA，並持續進入社區，從多方執行永續策略。展望未來，安聯人壽將持續投入低碳轉型、加強ESG相關的行動，不斷創新綠色商品和保險解決方案以促進綠色金融，並持續推動聯合國永續發展目標 (SDG) 17夥伴關係的深化，讓同仁與民眾共同參與，提升社會影響力，攜手打造永續共好的發展藍圖。

　　近年安聯人壽積極推動轉型計畫，以數位驅動躍升，業務員成長大爆發，2024年穩居國內業務員部隊最龐大的外商壽險公司，此外，截至今年二月，安聯更是少數業務員正成長的壽險公司，顯示安聯已成為保險業務員的首選雇主品牌。2025年將更積極延攬各界人才，為業務團隊挹注新血；於此同時，安聯人壽進一步擴大專案獎勵制度，力推「台北100勇敢翱翔」專案，新人每月財補最高6個月共15萬，搭配「百萬領袖創業計畫」專案培育津貼，力邀優秀人才加入，穩健朝「成為最值得推薦與信賴的壽險公司」目標邁進。4/16起，將陸續於台北創業基地舉辦12場「台北100創業講座」系列活動，安聯人壽全台創業基地同步開放線上直播，邀請業務菁英分享個人追逐夢想之職涯發展規劃，歡迎全台有志在職場實現夢想或展開創業旅程的您踴躍參與！

　　2024 年壽險業界業務員登錄人數普遍下滑，但安聯人壽業務員人數不減反增，業務員登錄人數淨增加人數達180人為業界第二名，在業務員一片衰退浪潮中，安聯逆勢突圍的秘訣備受矚目。安聯人壽總經理羅偉睿（Joos Louwerier）表示，「大家都知道台灣保險滲透率高居世界第一，但國人的平均風險保障額度仍相對偏低，因此，在台灣市場，提供全面且充足的保障仍有很大的發展潛力。在市場契機及擴大業務服務範疇雙重考量下，安聯決定加速增員、徵才的腳步。我們不僅領先業界推出兼具紮實訓練及優渥獎勵制度的『百萬領袖創業計畫』，提供新進業務同仁專屬36個月國際培訓課程、百萬成處創業基金、24個月專案津貼；今年度更擴大業務菁英人才招募，推出『台北100勇敢翱翔』專案，預計在台北招募 100 位優質壽險顧問，持續搶占北台灣保險業務菁英的市占率，提供6個月最高15萬的財務補助，支持新人從業起步時期的穩健步伐；亦推出業務主管特別招募專案，以優厚的待遇及菁英式職能培訓，網羅具備相關經驗的傑出人才，與我們一起攜手打造更優質強大的業務團隊。」

　　根據勞動部最新統計，2023年初任人員月薪平均為新台幣 3.5 萬元，但整體仍有高達 23.9% 的新鮮人只領取最低基本工資（新台幣 26,400元）。安聯業務長劉育群建議，「壽險顧問因具有『工作時間彈性、可自主安排』及『努力與收入呈正比、可挑戰高報酬』的職務特點，成為現代人追求職涯與生活平衡的優質職業選項。今年初安聯人壽首獲2025保險龍鳳獎『最嚮往的壽險公司（外勤組）』優等，顯示我們以數位賦能搭配人才培育的轉型雙軸，獲得全國財經保險系所畢業生的一致肯定。為了提供優質的保險商品與服務給更多民眾，安聯人壽今年持續擴大招募、壯大壽險顧問業務通路，以台北創業基地為據點，力推『台北100勇敢翱翔』專案廣納各界優秀人才，全力支持新進業務同仁在各階段的專業能力養成，輔以整整為期一年的新人培訓專案，以打造出卓越專業經理人為目標，特別的是，為鼓勵中壯世代的加入，符合資格者更可直接轉任主管職，延續個人過往職涯的成績，為人生下半場找出新定位。從4月中旬起，安聯台北創業基地陸續舉辦一連串職場與創業系列講座，和年輕人面對面，教戰職涯發展與成功經驗，分享超級業務成功心法，為客戶和自己創造更好的價值。歡迎有志成為保險菁英者，共同把握這個難得的人生成就機會。」

　　金融保險業具國際化、風險多樣化及注重人際與服務層面等特性，特別適合企圖心強、時事洞察敏銳、抗壓性高的年輕人挑戰，而「安聯人壽」所屬全球金融保險鉅子德國「安聯集團」，不但能提供從業人員深具國際宏觀之金融保險專業資訊外，更重視人才之培訓與管理，提供24小時數位學習平台，隨時都可線上學習保險財經知識，不斷充實自我專業。「安聯人壽｜職場與創業系列講座」歡迎勇於向自己挑戰、熱情開創未來的年輕世代，或想轉換跑道的各界菁英，前往現場互動交流，加入安聯人壽的大家庭。更多活動詳情請參考 安聯人壽官網。

　　美國聯準會（Fed）去年9月宣布利率調降2碼，美國恐進入降息循環，安聯人壽建議民眾選擇較為穩健的保障型商品「增強保障」及「轉嫁風險」，在準備退休規劃的同時兼顧風險保障，是資產傳承的關鍵！安聯人壽看準這波尋求兼顧保障與外幣資產配置的需求，以保障優先，陪伴客戶提早做好資產傳承規劃並滿足多元需求，推出全新商品「安聯人壽美利滿滿外幣利率變動型終身壽險(定額給付型)」，結合高倍數壽險保障，人生守護更周全，同時可享受宣告利率機制所帶來的市場參與增值機會；於宣告利率大於本商品預定利率之年度計算「增值回饋分享金」回饋保戶，增值回饋金不僅可增購保額，強化壽險及完全失能保障，保單屆滿6年後，還可選擇現金給付，滿足資金彈性運用的需求，幫助民眾提早做好資產傳承規劃，讓自己與家人在未來生活中擁有堅實依靠。

　　2025超高齡社會來臨！國發會報告指出，台灣 2025 年已步入超高齡社會，每五人中將有一位為 65 歲以上人口，同時，台灣民眾平均壽命也已達80.2歲。因應此趨勢，安聯人壽與滙豐銀行強強聯手推出「安聯人壽美利滿滿外幣利率變動型終身壽險(定額給付型)」，協助民眾在長壽時代有效應對財富傳承與健康保障雙重挑戰。「安聯人壽美利滿滿外幣利率變動型終身壽險(定額給付型)」，在壽險保障之外提供了許多彈性，保戶透過宣告利率機制可適度參與市場，每年又有機會獲得額外增值回饋金，達到提高保障、累積資產的兩大目標，讓客戶可依不同人生階段對應的需求做選擇，滿足遺族照護、退休規畫等多元需求。

　　「安聯人壽美利滿滿外幣利率變動型終身壽險(定額給付型)」為多重功能保險商品，幫助國人超前部署做好美元資產配置、財富傳承，與壽險保障，商品共具四項特色：

（一）輕鬆樂享終身壽險保障，保障滿盈：透過壽險保障倍數可以為下一代預留稅源，傳承更周延。以40歲男性投保繳費3年期，基本保額100萬美元為例，每年保費約110,592美元（含自動轉帳折減1.0％及高保額件折減3.0％後），假設宣告利率每年皆為4.2％，且增值回饋金選擇「購買增額繳清保險基本金額」方式，則身故保障於第3年即可達總繳保險費的3倍，保障期間最高可達總繳保險費的6倍以上，並搭配「身故保險金分期定額給付」約定，由保險公司按約定給付受益人，延續財富傳承的溫馨及關懷。

（二）美元收付，資產幣別多樣化，滿足多元配置：美元做為世界交易最頻繁、最具流通性貨幣，透過美元商品進行資產配置較其他貨幣投資穩定、風險較低，並具有避險功能。

（三）具增值回饋金機制：透過宣告利率機制可適度參與市場，當宣告利率大於本商品預定利率時，保戶可享有增值回饋金，有機會能增加保障額度，保單屆滿六年後，還可以選擇增購保額或改為現金給付，有助資產累積及資金有效運用，提高財富傳承及保全效果。

（四）身故或完全失能保險金靈活支付(一次給付/分期給付)，圓滿守護：身故或完全失能保險金可以選擇一次給付或是分期給付，支應指定受益人長期資金來源，給予家人最完善的照顧，做好資產保全。選擇一次給付可以藉此避免未來家人因繳不出高額遺產稅而面臨的財產繼承問題，若是透過分期給付可以讓摯愛家人獲得更完善的傳承規劃，以利資產保全，也可減少家族因資產分配造成的紛爭。

　　安聯人壽提醒民眾，盡早了解資產傳承規劃，更能延續財富傳承的溫馨，「安聯人壽美利滿滿外幣利率變動型終身壽險(定額給付型)」為滙豐銀行通路獨賣商品，滙豐銀行提供豐富的金融資源，並且獨家創建安聯人壽保險輔銷顧問與滙豐銀行保險商品專家的雙重專業團隊，為您提出最適合的保險規劃以達到風險轉嫁，穩妥地打造一份不受大環境影響、充滿韌性的退休傳承計劃。歡迎民眾洽詢全台滙豐銀行各分行或安聯人壽免費服務專線0800-007-668瞭解更多，如欲了解「安聯人壽美利滿滿外幣利率變動型終身壽險(定額給付型)」相關商品資訊，亦可至 安聯人壽網站查詢！

　　隨著3月日本櫻花季即將來到，以及後續清明連假，預計掀起多波赴日旅遊潮，網路投保快速方便，安聯人壽提醒民眾出遊可考慮投保旅行平安險及海外就醫相關保險，有了完整保障才能安心追櫻。因應賞櫻人潮，安聯人壽推出「櫻為太好玩　春日旅宴FUN開抽」抽獎活動，於2025年3月24日至5月4日期間完成網路投保旅平險者，就有機會抽中「春季見面禮」Uber/Uber Eats通用NT$200元好禮即享券；凡是海外旅遊並完成網路投保旅平險者，可加碼抽「春季玩家禮」NT$500凱撒飯店即享券，快揪親朋好友來參加，讓自己和家人的旅程多一份保障！

　　根據最新Weather map預測今年日本各地的櫻花花況，預計開花時間與往年相仿或是略早，東京於3/21開花，大阪、京都則於3/25-3/27開花，安聯人壽提醒，海外旅遊最怕遇上不可預期的身體不適或是意外傷害，需在國外緊急就醫，而賞花季節最擔心的就是花粉症過敏，破壞遊興，出發前最好投保海外旅遊平安保險，以獲得更完善的保障。「安聯人壽安心Go旅行平安保險(112)」附加「安聯人壽安心Go傷害醫療保險給付附加條款」與「安聯人壽安心Go海外突發疾病醫療健康保險附約」雙重醫療保障，享有海外突發疾病住院、急診和門診醫療等保障，讓海外旅遊保障更升級，只要年滿18歲，出發前花10分鐘就可以網路投保旅行平安險，赴日賞櫻更安心。保費部分，以飛往日本4天投保600萬為例，最低保費為219元，附加60萬傷害醫療保險及60萬海外突發疾病醫療健康保險，也僅需支付保險費461元，平均一天約115元，民眾可依自身需求評估適合的保障額度，為自己和家人規劃合適的保障項目，詳細內容請參閱安聯人壽 網路投保專區。

　　安聯人壽貼心保戶服務，讓海外旅遊規劃沒煩惱！凡網路投保安聯人壽旅平險者，即享有「世界安全護照」的加值服務，三大服務一次滿足，包括海外醫療、法律及旅遊規劃服務；此外，現在凡安聯保戶符合個人壽險或投資型壽險商品年繳化保費達一定金額及條件者，也可享有「世界安全護照」的服務，若海外旅遊偶需急難救助，安聯也提供相應服務予符合資格的保戶，轉移旅途中的風險。

　　春日櫻花盛開，無論國旅春遊或出國賞花都要安心FUN假！安聯人壽提醒民眾外出旅遊要注意自身健康狀況，尤其出國旅遊最怕生病意外，出發前別忘投保旅平險，趁現在開始規劃連假春遊保障最合適，凡於2025年3月24日至5月4日期間完成網路投保旅平險，即可享有多重保障及旅遊急難救助服務，還有機會抽中「春季見面禮」Uber/Uber Eats通用NT$200元好禮即享券，海外旅遊投保還可以加碼抽「春季玩家禮」，有機會獲得NT$500凱撒飯店即享券！

　　喜迎蛇年報喜！2025年金蛇年開始，安聯人壽突破市場重圍，締造耀眼佳績，通過與策略合作夥伴的緊密協作和業務版圖的擴展，開年即展現強勁動能，繳出亮眼成績，2025年1月不僅新契約保費穩居市場前四大，更以15.6%的市佔率，蟬聯外資壽險公司銷售「投資型保險商品」總保費第一名之佳績，鞏固了台灣投資型保單領導品牌的地位。今年欣逢安聯人壽成立30周年，為持續擴大業務服務，兌現深耕台灣壽險市場的承諾，2025年安聯人壽將延續多元化的通路經營和商品策略，全力推動業務發展，並持續專注金融科技研發，升級數位系統2.0。秉持公平待客原則，我們致力於強化服務品質與效率，提升客戶體驗，站穩台灣壽險市場領導地位。此外，透過系列「百萬領袖創業計畫」、「39+企業家俱樂部」(Entrepreneur Club)及「安聯創業家創業基地」等徵才及培訓計畫，我們將全力發展業務菁英團隊，邁向組織快速成長的目標。

　　根據壽險公會統計，安聯人壽2024年投資型保險商品總保費收入以17.7%之市占率，較去年同期成長38.2%，維持台灣投資型保險商品領導品牌地位；整體初年度保費更以逾新台幣682.85億元，排名業界第4，占全壽險業初年度保費的8.1%，並較去年同期成長42.2%，連續五年蟬聯在台第一大外資壽險公司。2025年1月安聯人壽保單銷售動能強勁，業績續創佳績！投資型保險總保費收入達59億元，穩居外資壽險公司第一；在總體初年度保費部分，更以逾新台幣65億元，排名業界第4，占全壽險業總初年度保費的7.3%，較去年同期成長2.6％，力拼未來以初年度保費站穩業界四強之目標。安聯人壽對此表示，綜觀近年的整體表現要歸功於產品、通路、及顧客服務等三個核心策略運用得宜，安聯業績表現才能突破重圍展現韌性。

展望2025，安聯人壽將持續致力多元通路發展，提供創新且領導市場之概念型商品

　　儘管2024年充滿挑戰，美國總統川普上台後的貿易戰與監管鬆綁計畫可能對全球經濟帶來風險，安聯人壽作為投資型保單的市場領導品牌，將在全球金融市場的波動中，持續以變革與創新的方式，開創屬於安聯人壽的「保險新世紀」！安聯人壽總經理羅偉睿(Joos Louwerier)表示，安聯人壽在集團豐富國際資源的基礎上，維持穩定營運及強健資本水準，連四年獲國際信評穆迪A1 IFSR評級，為業界最高，今年將延續去年以投資型和健康險為主的基調，持續推出創新且領導市場的概念型商品政策，並以客戶為中心，創造高附加價值的商品與服務。安聯人壽的首要任務是確保穩定成長，目標是實現新契約保費的雙位數成長。為此，我們將致力於多元化的通路發展：在業務員通路方面，將擴大業務部隊，特別是在台北和高雄積極增員，以擴展業務版圖；在保經代方面，目標是繼續保持市場第一並穩定發展。此外，受益於美國聯準會降息，投資型保單銷售回溫；為了滿足銀行客戶對保險商品的需求，安聯將持續開發多元化商品，提供客戶完整且周全的壽險保障。

秉持「以客為尊」的服務理念，領先業界推出「智能核保系統」，守護客戶永續保險

　　傳承安聯集團135年企業文化，安聯人壽透過「以客戶為中心」的核心理念，提供客戶有溫度的貼心服務，安聯人壽營運長陳俊宏表示，「我們相信，保險不僅是一份保障，更是一份公平的承諾。安聯人壽全方位落實金融友善服務，並透過多元溝通管道，重視每一位客戶的需求；並持續以數位敏捷度及前瞻性思維，推動服務文化轉型，提升客戶體驗，滿足個性化需求。」安聯人壽不僅首創24小時全年無休、即時反映客戶真實心聲的「顧客心聲」指標，以高達4.9顆星的綜合滿意度(滿分為5顆星)，領先業界，並於NPS淨推薦分數調查中，連續多年維持市場最佳忠誠品牌(Loyalty Leader)之領導地位，在在都充分反映保戶對我們的肯定。再者，根據評議中心數據顯示，安聯人壽2024年申訴表現更優於2023年，申訴率下降萬分之16，亦具體體現了安聯兼顧永續和誠信的經營理念。安聯人壽不僅將公平待客理念具體融入商品與服務的生命週期，更主動預測客戶體驗中不同階段的需求，用傾聽與關懷來解決痛點，優化客戶體驗。今年，我們將升級安聯數位生態系統2.0，推出全新數位服務「智能核保系統」。該系統不僅提升核保流程的效率、便利性和透明度，還在醫療報告評估方面節省了超過一半的時間。最重要的是，系統設計以公平和客戶利益為核心，為客戶打造更優質和無縫的投保體驗。

透過系統化培育及安聯創業家創業基地3.0，穩居國內業務員部隊最龐大的外商壽險公司

　　安聯人壽除了業績表現亮眼，在業務版圖的拓展上也取得了顯著成果；趁著農曆年後湧現的離職潮，搶攻一波增員計畫！安聯人壽業務長劉育群指出，去年安聯的業務團隊每月平均都有穩定的成長，業務員登錄人數增加了180人，不僅成為去年以來業界人力增長最快速的壽險公司前五名，更穩居國內業務員部隊最龐大的外商壽險公司。今年，安聯人壽將持續推出兼具紮實訓練及優渥獎勵制度的「百萬領袖創業計畫」(High Achiever Agent, HAA)，提供專屬36個月國際培訓課程、百萬成處創業基金與24個月專案津貼，為新夥伴規劃一套從「新人」到「主管」的完整訓練；在積極培育新人的同時也持續擴大組織規模，以「39+企業家俱樂部」(Entrepreneur Club)輔導每位處經理建構專屬線上影音平台，以各自單位文化與特色延伸發展頻道內容，引領團隊創造新的數位新氣象，自2019年成立以來，通訊處已新增至50處，處經理平均年齡也從50歲年輕化至40歲；今年更進一步結合數位轉型，積極在台北及台中打造獨創Agency Digital Hub 3.0創業基地模式3.0，提供業務同仁打破疆界、整合線上與線下的數位智能創業基地，此舉不僅象徵安聯深耕台灣市場及實踐對客戶承諾之決心，更代表安聯立足台中、佈局台北，極大化創新及創業能量的企圖心，以招募新血與鼓勵內部創業，進一步擴大業務服務版圖。

　　綜觀新年度保險產業新展望，隨著美國聯準會啟動降息，加上國內外股市維持多頭走勢，投資型保單銷售恢復動能。安聯人壽堅信，新概念的保險理財商品仍將繼續主導市場。我們預期，隨著商品架構的創新、附加功能的增多，以及低費率的競爭，投資型保單市場將更加激烈。安聯人壽在2024年以堅守公司策略，取得了卓越的佳績，在新的年度也將遵循這一成功策略，除了集團資源共享的強大支持，商品策略持續聚焦高保障型商品、投資型商品，以及利率變動型商品，也將持續推出創新及領導市場的概念型商品，透過多元通路銷售並持續推動數位轉型，便利客戶實現保險理財需求。新的一年，安聯人壽亦將以客制化且全方位的服務品質，提供完善的售後服務，確保每位客戶都能獲得最佳保險體驗。安聯人壽將繼續引領市場，成為客戶信賴的首選夥伴，共同邁向更加繁榮的未來。

　　《現代保險雜誌》今(4)日公佈2025年「全國財金保險系所畢業生就業意願大調查」結果，並舉行2025「保險龍鳳獎」頒獎典禮，安聯人壽首度得到莘莘學子肯定，榮獲「壽險公司外勤組優等」殊榮，是財經相關科系畢業生心目中最嚮往的企業之一。安聯人壽積極以數位賦能培育人才、推動業務通路轉型，造就業務員登錄人數自2019疫情後，相較業界下滑9%，近六年的成長幅度高達32%，位居外商壽險業之冠。此次榮獲保險龍鳳獎「最嚮往的壽險公司（外勤組）」優等，顯示安聯在永續經營與人才培育方面，深獲社會新鮮人青睞。

　　保險龍鳳獎30年以來每年針對「全國財金保險系所畢業生就業意願」進行調查，調查結果除獲各界肯定與重視外，也是全國社會新鮮人求職選擇的專業指標之一。安聯人壽本年度榮獲「壽險公司外勤組優等」大獎肯定，顯示安聯是年輕世代的首選企業。

　　數位賦能x人才培育的轉型雙軸，是「徵才」與「育才」的「人才孵化器」，也是安聯人壽推動業務通路轉型的核心競爭力！安聯人壽業務長劉育群表示，「在這個自媒體的年代，KOL、YouTuber身份都反映出年輕人其實更嚮往有挑戰、跳脫框架的創業工作形式，因此想吸引年輕人加入，就必須用更接近他們的語言溝通才行。對此，安聯人壽從2015年就開始啟動數位轉型計畫，透過銷售工具、業務管理，以及客戶服務數位化等機制翻轉保險體驗，建置完整數位生態圈，同時也為業務員打造更便利的數位行銷工具，透過AI、後台資料與大數據，成為他們與客戶溝通時無往不利的神隊友，也讓安聯成功化身為一家數位保險公司。此次獲獎不僅顯示安聯獲得擅用數位工具的年輕Z世代認同，更象徵安聯在數位轉型上的大成功！」

　　除了數位力的加持，提供系統性的培訓計畫，是企業邁入下一個世代的關鍵因素！安聯人壽的母公司–甫慶祝135週年的安聯集團，作為全球前三大金融集團，擁有豐富的國際資源優勢！安聯人壽整合集團資源，能賦予業務員更國際化的視野，甚至是站上國際級舞台；安聯業務菁英不僅能參加安聯集團亞太區攜手歐洲第一名之商學院–歐洲工商管理學院 (INSEAD) 推出的為期半年培訓課程，培育精英級國際保險業務人才的思維，進而提升個人銷售技巧能；更能透過兼具紮實訓練、優渥獎勵制度、專屬 36 個月國際培訓課程，以及百萬創業基金的HAA 計畫，發揮領導潛力與創業家精神，多管齊下協助業務員小白變身創業家。

　　安聯人壽長期穩健經營，致力於永續發展，為迎接金蛇年的新氣象，將持續透過提供優質的保險商品與服務給廣大的民眾；同時，公司將持續擴大招募壽險顧問，透過結構化的教學系統與數位科技的運用，提供多元化的學習管道，培養壽險業務菁英和經理人具備國際觀的卓越企業家精神及高素質的領導能力。我們希望鼓勵有志往金融保險業發展的年輕人，以公司資源為後盾，在業界脫穎而出，並以更高效的方式發展職涯、穩固立足，也期盼吸引更多優秀的新血加入，一起共創新局！

　　日本流感疫情嚴重，近日規劃出國旅遊的民眾，也開始關注海外就醫問題，龐大的醫療費用更是許多民眾擔心的議題。安聯人壽提醒民眾，規劃國外旅遊時，建議依自身需求事先規劃旅遊期間適足的保險保障，以因應旅遊期間相關風險，如果是出國旅遊，可以加保海外突發疾病醫療健康保險附約，保障海外旅行期間因突發疾病住院、門診或急診接受治療的費用風險，如「安聯人壽安心Go旅行平安保險(112)」附加「安聯人壽安心Go傷害醫療保險給付附加條款」與「安聯人壽安心Go海外突發疾病醫療健康保險附約」雙重醫療保障，並其獲得「世界安全護照」加值服務提供多樣海外急難救助服務，包含如安排及負擔緊急轉送回國、安排及負擔親友探視及當地住宿、遞送緊急藥物等，升級保障才能安心出遊。此外，依前述除了透過網路購買安聯人壽旅平險出國旅遊，可獲得「世界安全護照」加值服務之外，安聯人壽也針對所有有效契約保戶，符合一定保費門檻，一律提供「世界安全護照」加值服務，享24小時全年無休的海外醫療、旅遊及法律協助專線諮詢，既省下旅遊開支，人在異鄉也不怕求助無門，也讓出遊更安心。

　　春節連假首日桃機出入境15.7萬人次，創下疫後新高，安聯人壽提醒，海外旅遊易遇上感染流感等不可預期的身體不適或是意外傷害，需在國外緊急就醫，只是海外醫療費用昂貴，出發前最好投保國外旅遊平安保險，以獲得更完善的保障。以「安聯人壽安心Go旅行平安保險(112)」為例，出國前10分鐘前可投保，保費部份，以飛往日本5天投保600萬保額為例，保費最低269元，附加 60 萬傷害醫療保險及 60 萬海外突發疾病醫療健康保險後，保費也只要567元，傷害醫療保險金額最高實支實付60萬元，海外突發疾病醫療健康保險針對海外突發疾病急診、住院、門診都有保障。

　　此外，透過網路投保安聯人壽旅平險出國旅遊，更可獲得「世界安全護照」加值服務，享24小時全年無休的海外醫療、旅遊及法律協助專線諮詢，包括旅遊保健電話諮詢、醫療服務機構之推薦、安排住院、緊急醫療轉送、返國安排或轉送回國前之住院時間病況觀察及醫療傳譯等服務項目，也提供代墊支付住院保證金及相關醫療費用的服務，若在海外旅遊期間因意外傷害或突發疾病必須轉送回國治療，或因意外傷害、突發疾病不幸身故，只要有投保旅平險，均可尋求緊急救援服務；凡安聯保戶，符合以下條件，也可享有「世界安全護照」加值服務：投保本公司個人壽險者於投保時或繳費期間內，通算年繳化保費達新台幣 24,000 元以上(例：月繳保費新台幣 2,000 元以上)， 本公司免費提供主契約被保險人該符合標準期間出國旅遊時之此項服務。(※註：繳別採躉繳者，其年繳化保費為其實收保費*12%)

　　由於接下來適逢228連假，安聯人壽提醒，國外旅遊常處於戶外活動與交通路途，在歡樂的旅途上，隱藏的風險不容忽視，若不慎受傷甚至骨折，在海外住院醫療費用可能高達數十萬元，若嚴重者安排醫療專機，更可能要高達數百萬元。安聯人壽建議民眾除了行前最好投保旅行平安險，完整的保障內容也不能忽視，須檢視是否有「傷害醫療保險」、「海外突發疾病醫療險」及提供海外急難救助服務，拉高醫療保障，才能安心享受出遊樂趣。如需了解安聯人壽旅平險的相關商品資訊或保戶海外急難救助等免費權益，可洽詢安聯人壽免費服務專線0800-007-668瞭解更多，亦可洽安聯人壽保險業務員，或至 安聯人壽網站查詢！

　　國際信用評等機構穆迪（Moody's）確認台灣安聯人壽A1保險財務實力評級（IFSR），評等及展望為「穩定」，此為穆迪連續四年授予安聯人壽信用評級。穆迪指出，安聯人壽的A1保險財務實力評級（IFSR），主要反映其投資型保險商品為台灣壽險市場的領導品牌、低風險的商品組合、健全的資本適足率，以及從控股股東---安聯集團 (IFSR Aa2, 穩定)所獲得的支持，預期未來12-18個月安聯人壽將維持穩定營運及強健資本水準。

　　穆迪表示，以2024年總保費而言，安聯人壽持續為台灣三大投資型保險業者之一。與國內同業相比，安聯人壽著重於投資型商品的策略，致使其對利差益(spread gain)的依賴程度相對較低。此外，安聯人壽得以維持健全的資本適足率，要歸功於投資型保險商品的低資本消耗以及來自安聯集團的資本支持。穆迪看好安聯人壽可望在未來 12-18個月內，穩固強健資本水準，亦著重於投資型商品此類的低風險產品組合，並預期安聯人壽將持續獲得安聯集團的支持。

　　隨著美國大選塵埃落定，全球局勢與台灣市場前景充滿不確定性，貿易政策未明朗、通膨壓力和地緣政治風險仍可能擾動市場，都將為壽險業經營帶來挑戰，然而安聯人壽透過策略合作夥伴緊密合作、擴展業務版圖營運奏效，成功突破市場重圍，展現強勁動能。根據壽險公會統計，安聯人壽2024年不畏市場波動，投資型保險商品總保費收入以17.7%之市占率，較去年同期成長38.2%，維持台灣投資型保險商品領導品牌的地位；整體初年度保費更以逾新台幣682.85億元，排名業界第4，占全壽險業初年度保費的8.1%，並較去年同期成長42.2%，站穩以初年度保費位居業界五強之目標，更連續五年蟬聯在台第一大外資壽險公司。

　　安聯人壽綜觀2024年的亮眼表現，要歸功於產品、通路、及顧客服務三個核心策略運用得宜，安聯業績表現才能突破重圍展現韌性，創造出一個創新、高績效文化與孕育創業家精神的優質工作環境。安聯人壽表示，2025年將持續遵守同樣的策略，除了來自集團資源共享的奧援之外，將持續提供創新及領導市場之概念型商品，以完整多元的銷售通路及數位行銷工具，便利客戶達成保險理財之需求，並輔以客制化且全方位的服務品質，達成完善之售後服務，穩健持續朝最受客戶信賴和推薦的壽險公司前進。

　　安聯員工熱心公益，歲末年終暖心助社福寒冬退散！安聯人壽與天主教失智老人基金會攜手舉辦第十七屆「有你心憶 讓愛傳遞」愛心捐款活動，獲得社會大眾及安聯同仁的熱烈迴響，安聯同仁捐款參與人數逐年成長，較2023年成長39%，募款成果也較去年增加33%；累計近幾年募款之成果，安聯人壽宣佈除了將此愛心基金捐贈予天主教失智老人基金會，投入清寒失智老人、獨居老人的長期照護計劃之外，並於歲末年終之際，贊助獨居老人圍爐，期望在冬日時節愛心送暖，伴長輩過好年！

　　全球每三秒新增一失智患者，估計2050年突破1億5200萬！未來45年中，台灣失智人口數將以每40分鐘增加1位的速度成長，推估2031年失智人口逾46萬人，屆時每100位台灣人有2位失智者！為喚起國人對失智症的認知與重視，安聯人壽自2006年開始與天主教失智老人基金會合作募款活動，迄今累積捐款人數已超越兩萬人，捐款總額更破一億六百萬，並提供近百位失智患者日間照顧乃至於24小時全日養護照顧，也爲臺北市、新北市1100多位獨居長輩提供送餐與居家服務，總照護時數逾一千八百萬小時。安聯人壽行銷長鄭祥琨資深副總表示「全球花費在失智症的照護成本估計2018年為1兆美元，到了2030年將倍增為2兆美元，對抗失智症已成為全球不可忽視的健康與經濟議題。為讓弱勢的失智症長者得到適當的照護，並喚起大眾對失智症的關注，安聯不僅連續19年與天主教失智老人基金會合作，持續推廣失智症的預防及治療，2024年更著重於宣導非藥物治療，融入音樂治療、藝術治療及認知治療等非藥物治療活動，讓長輩藉由實作體驗，刺激活化腦細胞，並從中找回對生活的熱情與自信。」

　　天主教失智老人基金會為國內設立最早之失智老人專屬照護社福團體，自1996年成立以來已累計服務超過20萬人次的失智長輩與其照護者。對於安聯人壽多年投入失智議題的關懷，天主教失智老人基金會執行長鄧世雄醫師語重心長說：「對於許多公益團體而言，募款寒冬並未結束，特別感謝安聯人壽全體員工對『有你心憶 讓愛傳遞』的投入，讓人印象深刻，同仁們自發性地踴躍捐款，不但給予失智長輩支持，更喚起大眾對於這項疾病的重視，透過藥物及非藥物治療，同時兼顧治療及預防惡化，也特別感激愛心企業一直以來對這項世紀之症的重視，持續推廣正確的觀念知識，協助失智症個案和照護者，除了醫療照顧外，從生活中培養興趣，透過藝術和手作活動的刺激，重拾對生活的熱情，將失智症預防落實日常生活中。」

　　哈佛商學院教授，同時也是全球最具影響力的管理學大師麥可．波特(Michael Porter)曾經說過，「企業社會責任應該是公司的核心營運策略之一，而不只是錦上添花的公關而已。」主辦單位安聯人壽行銷長鄭祥琨資深副總對此表示，「做公益，對安聯來說，不只是捐款跑馬燈！安聯與失智老人基金會攜手投入公益以來，除了每年發動員工募款和投入企業資源為活動加溫，更一直積極思考如何鼓勵員工將對失智症的照護與關懷化為實際行動。除了自2017年起號召業務同仁參與『慢性病自我管理課程帶領人培訓計畫』，持續走入社區推廣之外，未來也將繼續鼓勵同仁參與各界志工計畫，將愛心化作實際行動，回饋社會。最後，謝謝大家的愛護，安聯才能從一家外商壽險公司、不斷與時俱進地履行企業社會責任，落實永續發展，伴隨台灣一同成長。

　　元旦報喜！台灣投資型保險領導品牌安聯人壽為提供中台灣保戶全方位金融服務，以及業務同仁更寬闊舒適且鼓勵創新的工作環境，今(1/3)正式進駐台中市臺灣大道三段808號，插旗台中新興金融曼哈頓–西屯區。安聯人壽近年來除業績表現亮眼，在拓展業務版圖部分亦大有斬獲，2024年在壽險業界業務員登錄人數普遍下滑的情形下，逆勢成長，業務菁英人數正式突破5500人，更為今年業界人力成長最快速的前五大壽險公司！安聯人壽台中職場喬遷至新辦公環境，打造獨創Agency Digital Hub創業基地模式，不僅象徵安聯深耕台灣市場及實踐對客戶承諾之決心，更代表安聯極大化創新及創業能量，積極打造新台中職場為中台灣創業基地的企圖心，以招募新血與鼓勵內部創業，進一步擴大業務服務版圖！

　　安聯人壽多年數位轉型發揮綜效，翻轉台中新職場，以獨創Agency Digital Hub創業基地模式，打造彈性開放多元的創業基地！安聯人壽從2015年開始啟動數位轉型計畫，透過銷售工具數位化、業務管理數位化、客戶服務數位化等機制翻轉了保險體驗，建置完整數位生態圈，2025年一開始，更要以提供所有安聯創業家都可以彈性運用的Digital Hub 創業基地，落實「創新」、「彈性」、「開放」、「行動力」的企業精神，翻轉職場文化！安聯人壽指出：「台中新職場不單單只是一個辦公室的工作空間，而是一個可以讓業務同仁都全面數位化，以創業精神打拼的Agency Digital Hub創業基地。安聯獨創的Agency Digital Hub創業基地模式搭配安聯數位轉型，將提供業務同仁打破疆界、整合線上與線下的數位智能創業基地。」台中新職場除了打造促進創新高效協作的Agency Digital Hub創業基地模式，在空間運用上也採用矽谷新創夢幻風，在採光明亮的辦公室裡，沒有呆板的隔板，與一般傳統辦公室的氛圍截然不同。辦公室內擺設許多不同款式沙發座椅，透過多元設計的工作環境，鼓勵業務同仁根據不同的工作性質，選擇最適合的工作場所，這種彈性不僅增加員工的舒適度，也有助於提升工作效率和創造力；新職場另一大特色，就是周圍每天工作的同仁都不一樣，更能激盪出不同的創意與火花，展現出靈活、自主性和合作溝通，通過打破傳統的空間限制，鼓勵員工在多樣的工作場景中展現出色的表現。同時因應數位化趨勢，於辦公室打造智能科技會議空間，為內部訓練或客戶服務提供更好的技術支援，帶來更多創意互動的可能。安聯最後補充道：「我們歡迎所有對創業有想法的微型創業家、二度創業家、斜槓人才、專業人士，以及保險從業員加入安聯人壽，一起在這個Agency Digital Hub創業基地實現自己的成就與夢想。」

　　據商仲業者觀察分析，安聯人壽進駐台中西屯區堪稱中台灣2025年第一季重大租賃案之一，對此重大投資挹注，羅偉睿(Joos Louwerier)總經理更指出「台灣大道三段不但地處台中市交通要塞，更為新興之金融財金樞紐，躍進西屯商圈對安聯而言不但深具指標意義，更象徵安聯帶動產業、紮根台灣之決心與承諾。」羅偉睿(Joos Louwerier)補充道「因應業務拓展需求是促使台中區部搬遷之因素，新址除擁有強化安聯品牌形象之優勢外，亦充分展現安聯誓為台灣壽險業領導品牌之企圖。」

　　安聯人壽即將慶祝進入台灣保險市場滿30年，依據壽險公會資料顯示，安聯人壽總體初年度保費部分，以逾新台幣610億元，排名業界第4，占全壽險業總初年度保費的8.3%，較去年同期成長38.2％，站穩以初年度保費位居業界五強之目標，更為第一大外資壽險公司。安聯人壽總經理羅偉睿(Joos Louwerier)表示，「台灣是安聯集團極重視的主要壽險市場之一，在亞太區中，規模也是位居領頭羊。自1995年成立後，安聯人壽便積極投入台灣市場，在業務面不斷獲利，連續多年蟬聯外資壽險公司銷售『投資型保險商品』總保費累計第一名之佳績，維持台灣投資型保單領導品牌之地位。台灣壽險業過去兩年受全球疫情及低利率所波及，但安聯人壽仍能逆勢成長、創造優異業績，這都要歸功安聯致力於多元化的通路發展，尤其是積極拓展業務通路，因此能夠突破重圍，屢屢締造亮眼的銷售佳績。」羅偉睿(Joos Louwerier)並特別強調「優異的團隊合作是安聯主要的競爭優勢，好的團隊在最佳的辦公環境，就像客戶保險保障與財務規劃需要專業的全方位金融服務一樣，更能如虎添翼，發揮一加一大於二的協同綜效。」他也期許團隊在新的辦公室能維持高效率的表現，繼續提供「以客戶為中心」的高品質產品與服務。

　　安聯人壽台中職場搬新家進駐頂級商辦，除了象徵安聯傾力為員工打造創新開放的職場氛圍，更具體展現了對台灣市場的承諾，並對企業營運深具信心，持續穩健經營、深耕在地。展望未來，安聯承諾與員工攜手守護客戶，與企業永續一起努力、加速投資台灣的決心，期待安聯人壽台中職場立足於西屯區新據點之後，提供業務同仁全方位支持，協助精英同仁在安聯開展自己的事業版圖。