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薪酬制度方面,公司根據有公信力的職務評價及薪資調查資料,建立具有內部公平性、外部具競爭性的薪資結構。並在每次的績效考核中,考量員工的工作表現及組織經營策略,將薪資作適度的調整,使公司同仁得到具激勵性的合理報酬。
為體恤員工,公司除了提供優於勞基法的員工福利外,對於同仁的優秀表現亦會以各種方式給予肯定與酬賞。